工時的確定與計算

1、工時的確定與計算工時的確定與計算一、專題界定一、專題界定本專題主要內(nèi)容包括，標準工時、綜合計算工時制、不定工時制四種不同工時形式的分類界定。后兩種工時與加班休假問題的關聯(lián)，以及由此聯(lián)系引起的工資問題。二、名詞解釋二、名詞解釋工時：工時：工作時間是指勞動者為用人單位生產(chǎn)和工作的時間。標準工作時間：標準工作時間：是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動的時間。不定時工作制，不定時工作制，是指每天沒有固定工作時數(shù)的工時形式。

2、不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制，是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的一種工時形式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。三、

3、案例分析三、案例分析案例案例11每周工作不滿每周工作不滿4040小時的休假安排小時的休假安排【案例案例】張某是一家飯店的服務員，單位規(guī)定服務員每天工作5.5小時，一周工作七天，沒有休息日。最近一段時間，張因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排一天休息，在家處理家務。幾天后單位領導通知他：飯店經(jīng)研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關勞動

4、法律法規(guī)，他完全可利用每天下班后的時間來處理家務。劉女士所在單位，要求劉女士每周工作６天，每天工作８小時，顯然已經(jīng)違背了雙方在勞動合同中約定的不定時工作日的規(guī)定，同時，其工作時間也超過了勞動法的有關規(guī)定，所以，其所在單位應當就超時工作部分，支付劉女士加班工資。案例案例3，工時制度與加班認定，工時制度與加班認定【案例案例】曹川現(xiàn)在所擔任的工作是和零售市場有關的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并沒有明確表示每周多出來的一天工作日的加

5、班費用怎么計算。在他追問公司以后，公司給他的答復是，加班工資已經(jīng)計算在基本工資以內(nèi)。但他每月的工資表里面并沒有加班工資，只是公司有內(nèi)部的文件，說明他現(xiàn)在的基本工資里面本來就包括加班工資的?！驹u析評析】首先，我們要確定是否存在加班問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。”如果其公司實行的是標準工時，即勞動者每天工作八小時，那么每周多出的八小時就應

6、當作為加班時間計算加班費用。如果實行的是其他特殊工時制度，則要看其平均工時是否超出上述的國家標準。如果超出，則超出部分就算為加班。例如，假設勞動者每天工作六小時，那么每周工作時間未超過四十小時，則不發(fā)生加班費用的問題；按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那么我們要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內(nèi)?，F(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內(nèi)而不單獨列出，事實上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會

7、損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時，應當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表里。案例案例4，公司招聘夜班員工時的工時安排，公司招聘夜班員工時的工時安排【案例案例】王寶同是一家新設立公司的人事主管，近來他們單位正在招收門衛(wèi)人員。其中門衛(wèi)夜班值班人員工作時間擬從晚上五點至第二天早上九點（晚上是可以睡覺的），他們上夜班時間若按實計算，