市場(chǎng)化人才選聘管理辦法

1、－1－市場(chǎng)化選聘人才管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，建立健全市場(chǎng)化選聘人才機(jī)制，加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。第二條堅(jiān)持原則（一）黨管人才與市場(chǎng)配置、公司法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作相結(jié)合原則；（二）公平公正公開原則；（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下、能進(jìn)能出原則；（四）德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。第三條本辦法適用于除《公司法》和《公司章程》有具體聘任要求外的所有崗位人員。第二章市場(chǎng)化選聘第四條市場(chǎng)化選聘是指通過高校應(yīng)屆畢業(yè)

2、生選聘、社會(huì)公開招聘、獵頭公司協(xié)聘等途徑，運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制公開選拔聘用人才。第五條市場(chǎng)化選聘人才資格要求，根據(jù)崗位任職要求和《公司招聘管理規(guī)定》確定，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行選聘。公－3－第四章考核管理第十條市場(chǎng)化選聘員工的考核分為試用期考核和聘任期考核。試用期考核在了解思想表現(xiàn)、管理能力、工作作風(fēng)等情況的同時(shí)，重點(diǎn)考核所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況；聘任期重點(diǎn)考核量化的工作實(shí)績(jī)。第十一條部門總經(jīng)理助理級(jí)及以上人員考核由人力資源管理部門

3、牽頭組織實(shí)施，其他人員由所在部門組織實(shí)施?？己嗽谠囉茫ɑ蚱溉危┢跐M3個(gè)工作日內(nèi)完成。第十二條中、后臺(tái)人員考核采取民主評(píng)議的方式；前臺(tái)人員采取民主評(píng)議與定量考核相結(jié)合的方式，其中試用期的考核以民主評(píng)議為主（占70%），定量考核為輔（占30%），聘任期考核以定量考核為主（占70%），民主評(píng)議為輔（占30%）。第十三條根據(jù)被考核人員職務(wù)層級(jí)的不同確定不同的參與民主評(píng)議的人員。部門總經(jīng)理助理級(jí)及以上人員由公司領(lǐng)導(dǎo)層和二級(jí)部副經(jīng)理以上人員民主評(píng)議