技師評(píng)聘管理

1、青島天贏鑄鍛贏鑄鍛工業(yè)有限公司有限公司規(guī)范化管理文件范化管理文件主題：內(nèi)部技師職稱評(píng)審管理辦法主題：內(nèi)部技師職稱評(píng)審管理辦法生效期：200705第0次修改編號(hào)：MTYG03040705第1頁(yè)，共8頁(yè)一、目的一、目的建立和完善本公司內(nèi)部技師職稱評(píng)聘制度，促進(jìn)技師管理的科學(xué)化、制度化。二、適用范圍二、適用范圍本企業(yè)內(nèi)部遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)的一線生產(chǎn)崗位員工。三、評(píng)選原則三、評(píng)選原則遵循公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。遵循以崗位勝任能力為主

2、，以學(xué)歷為輔的原則。遵循崗位與專業(yè)相符合，技師資格隨崗位變化相應(yīng)變化的原則。遵循國(guó)家承認(rèn)資格與企業(yè)內(nèi)部評(píng)聘對(duì)接的原則，但要根據(jù)所從事崗位另行聘任。三、管理部門三、管理部門總工程師辦公室。四、技師職稱等級(jí)及任職資格四、技師職稱等級(jí)及任職資格（一）技師職稱等級(jí)我公司內(nèi)部技師分為：初級(jí)（技工）；中級(jí)（技師）；高級(jí)（高級(jí)技師1、2級(jí)）。（二）任職資格（見(jiàn)附件）。五、評(píng)審五、評(píng)審（一）評(píng)審時(shí)間每年四月份評(píng)審一次，評(píng)聘職稱的有效期為1年。（二）評(píng)審

3、機(jī)構(gòu)1、初級(jí)技師和中級(jí)技師的評(píng)審青島天贏鑄鍛工業(yè)有限公司青島天贏鑄鍛工業(yè)有限公司3專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。（三）在市級(jí)以上技術(shù)比武中獲得優(yōu)勝秀成績(jī)者，酌情優(yōu)先考慮。八、崗位考核八、崗位考核建立對(duì)技師的考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。未參與考核的人員，不得申報(bào)技師職稱評(píng)聘。（一）技師的考核包括年度考核、任期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。（二）年度考核以年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，任期考核以聘約為依據(jù)。

4、公開(kāi)考核內(nèi)容、程序和結(jié)果。（三）技師的考核結(jié)果作為職稱晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。拒絕參加考核或者在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)的，按考核不合格處理。（四）經(jīng)考核為合格以上等次的，可以續(xù)聘；對(duì)任職期考核為合格以上的，可以申報(bào)高一級(jí)資格的評(píng)審。經(jīng)考核為優(yōu)秀的，在同等情況下，可優(yōu)先晉升或者聘任。（五）技師經(jīng)考核不合格的，予以解聘或者低聘。九、獎(jiǎng)懲九、獎(jiǎng)懲（一）如有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和科研成果，并取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，或者工作成績(jī)顯著、做出突出貢