招商銀行招聘面試題目

1、招商銀行招聘面試題目招商銀行招聘面試題目1）你希望五年內(nèi)做到什么職位？2）難道你不希望成為老總嗎答：學生期間敢拿出來賣的，現(xiàn)在，只有知識3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調(diào)查，再參加競拍5）你對生態(tài)建筑如何看待？生態(tài)建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點，老百姓不太懂（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部上班的，也有在外面跑業(yè)務(wù)的人。“客戶經(jīng)理”就是專門針對

2、客戶服務(wù)的，一般進銀行的人，這類職位都叫“XX經(jīng)理”，比如理財經(jīng)理、財富經(jīng)理……。相對來說還是以營銷為主，主要是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶推薦一些銀行的理財產(chǎn)品或者是做訪問調(diào)查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底提成。）1）你認為你最好的創(chuàng)新創(chuàng)意是什么？為什么？2）你為什么選我們銀行？3）當你在做決定時，你所愿意承擔的最大和最小風險是什么？4）就工作而言，對你來說最有價值的是什么？（面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不至于“選錯郎”

3、，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這

4、恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院?！保澳愕膶I(yè)怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸拔掖_信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！比绻?/p>

5、對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸皳?jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！比绻麑Ψ秸f：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！蹦憧梢杂哪卣f：“聽說比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！比绻麑Ψ秸f：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒

6、有思維定勢，沒有條條框框?！比绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”應聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設(shè)的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自

7、己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”2、自己認為最得意的事和最失敗的事：得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功）；失敗的事，對自身是否有足夠的認知，是不

8、是有總結(jié)經(jīng)驗的習慣，有沒有學會成長。3、對我們公司是怎么看的？4、你期望的薪水是多少？5、有個別外企或有特色的企業(yè)可能會出現(xiàn)情景題，即同時要求多個應聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會指定的），它主要看你的應變能力、協(xié)同能力、處理能力和團隊意識。1、介紹你自己及你的家庭；2，你有什么優(yōu)點；3，你是否有出國、考研究生的打算；4，你有什么特長和愛好；5，你對自己的學習成績是否滿意；6，你如何評價你的大學生活；7，你懂何種語言、熟悉程度如何；8，

9、你擔任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動；9，你為什么應聘本單位；10，你找工作重要的考慮因素是什么；11，你認為你適合什么工作；12，如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從；13，如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮；14，如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇；15，你還有什么想問的。1你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我目前的目標是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上

10、有所作為。2你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。3你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，表達能力強、穩(wěn)重、踏實……至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺

11、點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。4你覺得自己那方面能力最急需提高？推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。5你希望你的上司是什么樣的人？我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我。6你為什么離開了上一個工作崗位？提示：絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話。推薦答案：可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這

12、個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。7你希望兩年以后你在公司是什么樣子？希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……8請你講一件你在以前的工作中印象最深有成就感的事情。答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。9你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？提示：千萬別說體會