企業(yè)理念的理性反思與實證研究.pdf

1、該論文深入探討企業(yè)理念特別是中國企業(yè)的理念問題:以期為中國企業(yè)理念的科學化提供依據,進而為企業(yè)形象設計的中國化和中國企業(yè)的名牌戰(zhàn)略服務.全文共分四個部分.1.簡要介紹企業(yè)理念研究的理論背景;對企業(yè)形象設計的實踐歷程和研究歷程進行簡要回顧;分析企業(yè)形象設計及企業(yè)理念研究的缺失:探討心理學介入企業(yè)形象設計研究的可能性和必要性:提出該研究的基本構想和總體研究策略與方法.通過這部分的研究,奠定了心理學研究企業(yè)理念問題的基本構思.2.企業(yè)理念的理

2、性反思.首先,在對理念和企業(yè)理念進行深度辨析與綜述的基礎上,對企業(yè)理念做出較科學的界定:其次,闡明心理學、行為科學的理論與方法是以理念識別為核心的企業(yè)識別(企業(yè)形象設計)理論科學化的重要基礎.第三,從不同的學科(經濟學、管理學、文化學、品牌論、管理熵、耗散結構論)視角對企業(yè)理念及其研究價值進行審視,以確認對企業(yè)理念進行研究的學術價值與實踐價值.第四,對當今世界將企業(yè)形象設計運用得最為成功的美國、日本的情況進行述評;并將其與中國的企業(yè)形象

3、設計發(fā)展歷程及現(xiàn)狀進行比較;為中國企業(yè)建構有中國特色的企業(yè)理念文化提供了思路;并對中國企業(yè)理念建設的誤區(qū)提出了若干對策.3.對中國企業(yè)理念的現(xiàn)狀及其對公眾行為的影響進行探索性實證研究.主要內容包括:3.1企業(yè)員工對企業(yè)理念制定過程的了解狀況:企業(yè)員工對所在企業(yè)理念的認同度;企業(yè)員工對企業(yè)理念認同度與企業(yè)理念確立方式的關系;企業(yè)員工對企業(yè)理念認同度與企業(yè)理念確立時機的關系.3.2該研究以對企業(yè)員工的調查結果為依據,定量地確立了企業(yè)理念8個