企業(yè)活力理性研究.pdf

1、西北大學(xué)博士學(xué)位論文企業(yè)活力理性研究姓名：同燕申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：安立仁20100625摘要是以追求企業(yè)活力而非利潤(rùn)最大化為目的的活動(dòng)。單純的企業(yè)經(jīng)濟(jì)目的不能直接作為指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)目標(biāo)。只有通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)活力，企業(yè)目的才可能最大限度地實(shí)現(xiàn)。(3)提出并初步解釋了“企業(yè)活力理性”概念：擴(kuò)展深化了支撐企業(yè)發(fā)展的既有理性觀念，為企業(yè)的發(fā)展能夠基業(yè)長(zhǎng)青提供了相應(yīng)理論基礎(chǔ)。企業(yè)活動(dòng)本質(zhì)上是一種理性活動(dòng)，企業(yè)活力是企業(yè)存

2、在發(fā)展的根本保障，是企業(yè)目的得以實(shí)現(xiàn)的前提。企業(yè)的管理行為或活動(dòng)是否合理的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則是：該活動(dòng)或行為是否有利于企業(yè)的活力建設(shè)。任何有害于企業(yè)活力的行為，都不是企業(yè)理性的行為。企業(yè)活力理性強(qiáng)調(diào)，企業(yè)活力的建設(shè)與提升，是企業(yè)活力理性中諸元素相互適應(yīng)、相互契合的結(jié)果，其中任何元素的功能都離不開其他元素的作用與支撐。當(dāng)企業(yè)活力理性的各元素關(guān)系不協(xié)調(diào)時(shí)，企業(yè)無論在各個(gè)要素上付出多大的努力，對(duì)提升企業(yè)活力都可能是無效的。(4)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)存在著有效性

3、邊界?；谄髽I(yè)活力理性的企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，存在著有效性邊界問題。約束企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)有效性的因素是復(fù)雜的、不斷變化的；企業(yè)創(chuàng)新不是越多越好。對(duì)創(chuàng)新的時(shí)機(jī)、領(lǐng)域、數(shù)量、方式把握不當(dāng)，將會(huì)使企業(yè)“招致致命打擊“。企業(yè)創(chuàng)新供給與創(chuàng)新需求只有處于動(dòng)態(tài)均衡狀態(tài)，企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)才是有效的。破壞這種平衡，要么就會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新有效性空間的閑置和浪費(fèi)，市場(chǎng)占有率低，使企業(yè)贏利不足；要么就會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新無效，加大企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，形成企業(yè)要素的浪費(fèi)，加大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。(5)企業(yè)對(duì)