最詳細的人力資源工作流程(內(nèi)附流程圖和獎勵條例)

1、人力資源部工作流程201），詳細描述需求崗位的工作職責和要求，經(jīng)過部門主管領(lǐng)導和上級主管領(lǐng)導審批后交人力資源部，由人力資源部審核部門人員編制后，交集團總裁審批后執(zhí)行。⑶上海公司上報人員需求表應按上述流程在本公司內(nèi)辦理逐級審批手續(xù)，然后交人力資源部門招聘主管辦理招聘信息發(fā)布。分公司人事主管負責審核人員編制，分公司總經(jīng)理享有本公司部門經(jīng)理以下級缺編人員需求的最終審批權(quán)。部門總監(jiān)以上級（含）及各分公司部門經(jīng)理以上級（含）的缺編人員需求須經(jīng)總經(jīng)

2、理審批。⑷深圳公司及分公司遇有增編崗位需求時，須填寫《增編崗位需求申請表》（表LVC—HR—02），并按缺編崗位的審批流程逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。2、招聘主管根據(jù)審批后的《人員需求申請表》中相關(guān)信息編寫工作說明書，并負責招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務(wù)性工作。應聘簡歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應聘人員信息庫。屬應聘各分公司崗位的轉(zhuǎn)發(fā)各分公司人事主管。3、預約面試⑴招聘主管根據(jù)需求情況預約面試，負責通知應聘人員面試時間及