某印刷企業(yè)管理制度匯編2016修正版

1、印刷有限責(zé)任公司印刷有限責(zé)任公司管理制度匯編編號(hào)：THYSGLGLZD2012版本:B0受控狀態(tài)：分發(fā)號(hào)：編制：綜合辦審核：批準(zhǔn)：2016年5月2日頒布2016年5月5日實(shí)施396印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)THYS—GLZD—001—2012版次B修改號(hào)0001勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度頁碼第3頁共2頁勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度第一：目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》并結(jié)合公司

2、的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二：范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第三：合同簽署權(quán)限1.由董事會(huì)負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。2.公司法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理代表公司與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同采用書面形式。第四：簽訂時(shí)間1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后的7個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)件》，試用期為3個(gè)月或者公司生產(chǎn)忙季二個(gè)月內(nèi)，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可

3、提前結(jié)束。2.在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同》3.正式簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的合同時(shí)必須提供個(gè)人的有效證件和證明即個(gè)人身份證（簡(jiǎn)歷復(fù)印件）；證明沒有重復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。能證明本人與其它用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系；若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明，公司方可與其簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。4.新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進(jìn)入崗位操作無需培訓(xùn)的人員，又與原單位解除了勞動(dòng)合同，可直接轉(zhuǎn)入本公司