中小企業(yè)管理制度匯編

1、目 錄總則 總則招聘與錄用 招聘與錄用勞動合同 勞動合同人事檔案管理 人事檔案管理工作規(guī)范和行為準則 工作規(guī)范和行為準則考勤與休假 考勤與休假員工福利 員工福利薪酬制度 薪酬制度績效考核 績效考核培訓與發(fā)展 培訓與發(fā)展獎懲條例 獎懲條例內(nèi)部異動 內(nèi)部異動離職與資遣 離職與資遣建議與溝通 建議與溝通附則 附則第二章 第二章 招聘與錄用 招聘與錄用第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、

2、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務(wù)發(fā)展要求。第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。第三條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用

3、。第四條 應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。第五條 參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第六條 面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試（完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核） ；第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格

4、的考核） ；第三部分由行政人資部安排復試并完成應聘者資格重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考 8一下幾項內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責任心 和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗；6)素質(zhì)測評；7)必要時增加筆試。第七條 具體辦事流程見《招聘面試流程》 。經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明） ，體按規(guī)定時限到行政人資部辦

5、理入 職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第八條 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結(jié)婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞¡ 原單位 社保證明以及近期體檢¥輀照 4 張，并親筆填寫《員工登記表》和對公 司制度的認定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導批準后，于入職后 2 周內(nèi)補齊資料，否則不 予留用和資遣。第九條 當個人資料有以下更改或補充時，及時