畢業(yè)論文—中小企業(yè)人才流失原因及對策分析

1、單位代碼10學(xué)號082545247分類號密級畢業(yè)論文中小企業(yè)人才流失原因及對策分析院（系）名稱國際學(xué)院專業(yè)名稱工商管理學(xué)生姓名鄒榮青指導(dǎo)教師夏林2012年5月6日黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文第I頁中小企業(yè)人才流失原因及對策分析摘要經(jīng)濟體制的改革使得中小企業(yè)得以快速發(fā)展，成為社會主義市場經(jīng)濟新體制中最具活力的經(jīng)濟增長點和重要組成部分它在促進經(jīng)濟增長，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，推動消費需求等方面起到了重要作用。隨著市場競爭的加劇，中小企業(yè)將面臨更

2、嚴峻的挑戰(zhàn)，要在未來市場占有一席之地，中小企業(yè)就必須從人力資源上獲取競爭優(yōu)勢，為企業(yè)更好發(fā)展創(chuàng)造條件。但是人才的嚴重流失給企業(yè)帶來了不可估量的損失，較高的人才流失率阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展。因此如何合理利用人力資源，留住人才，顯得尤為重要。通過搜集資料，本文從目前中小企業(yè)人力資管理過程中出現(xiàn)的人才流失問題展開分析，以人力資源的開發(fā)和管理理論為指導(dǎo)，深入全面的闡述了中小企業(yè)人才流失問題。首先分析了中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及帶來的負面影響，說明了

3、研究的必要性，然后從外部因素、中小企業(yè)自身因素及員工個人因素分析企業(yè)人才流失形成的主要原因，并提出了應(yīng)對中小企業(yè)人才流失的管理對策和建議：從發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，改善人力資源管理體制，企業(yè)文化建設(shè)，提高管理者水平enterprises.Sohowtomakerationaluseofhumanresourcestarrytalentappearparticularlyimptant.Bycollectingdatathisarticlefrom

4、thepresentsmallmediumsizedenterprisehumanresourcemanagementproblemsintheprocessofthebraindrainproblemanalysistohumanresourcesdevelopmentmanagementtheyasaguideacomprehensiveelabatedthesmallmediumsizedenterprisebraindrainq

5、uestion.Firstanalyzedthesmallmediumsizedenterprisescurrentsituationofbraindrainbroughtnegativeeffectillustratesthenecessityofstudythenfromtheexternalfactssmallmediumsizedenterpriseownfactindividualfactanalysisofenterpris

6、etalentloss黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文第III頁fmationmainreasonputfwardtoanswertheoutflowoftalentsinsmallenterprisesmanagementcountermeasuressuggestions:fromthedevelopmentofeconomyimprovementofhumanresourcesmanagementsystementerpriseculture