淺析企業(yè)培訓(xùn)存在的問題與對策論文

1、1國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格高級）論文題目：淺析企業(yè)培訓(xùn)中的問題與對策姓名：蔡池臣身份證號：422429196812117311所在省市：廣西崇左市所在單位：廣西崇左廣信電力建設(shè)有限公司3多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)都是臨危受命，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，缺什么補(bǔ)什么，培訓(xùn)工作者忙于“救火”。企業(yè)培訓(xùn)一定會占用公司資源，當(dāng)占用資源時，企業(yè)經(jīng)營者就會考慮投入與收益，當(dāng)企業(yè)能正常運(yùn)作時（競爭不明顯時），多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者都會對企

2、業(yè)培訓(xùn)持“觀望狀”，潛意識里總是認(rèn)為培訓(xùn)可有可無；總認(rèn)為培訓(xùn)只是浪費(fèi)時間和金錢；總是認(rèn)為培訓(xùn)的時間還不如拿來多做一個產(chǎn)品；總認(rèn)為培訓(xùn)只有投入而沒有收益等等這些觀念都直接反映出企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)培訓(xùn)工作的認(rèn)識淡薄，當(dāng)一旦企業(yè)文化與機(jī)制無法跟進(jìn)競爭時，就會出現(xiàn)培訓(xùn)臨危受命的現(xiàn)象，這個時候一定是經(jīng)營者匆匆要求培訓(xùn)，這種臨時要求的、突擊式的培訓(xùn)，只能暫時滿足客戶或競爭需求，企業(yè)經(jīng)營者這種對培訓(xùn)的意識導(dǎo)向，決定了企業(yè)培訓(xùn)工作在企業(yè)中的重視度，也間接

3、影響著整個企業(yè)對企業(yè)培訓(xùn)工作的觀念，相對于人力資源部和各層次的培訓(xùn)人員來說，就出現(xiàn)了培訓(xùn)者永遠(yuǎn)扮演著“消防員”的角色，這就是企業(yè)經(jīng)營不重視企業(yè)培訓(xùn)工作的直接結(jié)果和現(xiàn)象。培訓(xùn)似同救火，此種培訓(xùn)處在失控狀態(tài)，無法規(guī)范操作運(yùn)行。二）培訓(xùn)需求分析深度不夠，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏計劃性、針對性和系統(tǒng)性；上述第一個問題是對企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)不夠重視進(jìn)行了結(jié)果分析，其實(shí)這個問題除了經(jīng)營者本身對培訓(xùn)認(rèn)識不足以外，還有職能部門（如人力資源部或各層次培訓(xùn)人員）給經(jīng)營