淺談我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度

1、淺談我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也加速了人力資源的流動(dòng)，然而也導(dǎo)致了出現(xiàn)越來越多的用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)被泄露的現(xiàn)象。因此，極需利用競(jìng)業(yè)限制制度來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。本文主要對(duì)競(jìng)業(yè)限制概述，目前我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的現(xiàn)狀分析，然后提出完我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的建議，以期更好的保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密補(bǔ)償金違約金一、競(jìng)業(yè)限制的概述（一）競(jìng)業(yè)限制的概念競(jìng)業(yè)限制也稱競(jìng)業(yè)禁止或競(jìng)業(yè)避止，

2、競(jìng)業(yè)限制到現(xiàn)在為止學(xué)界沒有一個(gè)統(tǒng)一界定的定義，即各國(guó)家和地區(qū)有自己的含義。在實(shí)踐中，我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制有廣義和狹義之分。廣義競(jìng)業(yè)限制，是指針對(duì)不特定主體的有競(jìng)爭(zhēng)性的特定行為的限制，限制的客體是特定的經(jīng)營(yíng)行為。而狹義競(jìng)業(yè)限制是對(duì)特定主體由于它與一些營(yíng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性而根據(jù)法定或約定被要求限制某些生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本文試從狹義競(jìng)業(yè)限制的角度進(jìn)行探討研究。因此，筆者認(rèn)為：競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者協(xié)議約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終

3、止后一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。（2）我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的作用我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的主要作用是平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。競(jìng)業(yè)限制保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，使其不被泄露，防止經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制制度也使得勞動(dòng)者更好地在法律允許的范圍內(nèi)享有擇業(yè)的自主權(quán)、生存權(quán)。完善的競(jìng)業(yè)限制制度既能維護(hù)用人單位的利益也能保護(hù)勞動(dòng)

4、者的合法權(quán)益，減少或避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，使得人力資源得到高效合理配置，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也得到良好運(yùn)行。二、我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的現(xiàn)狀定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。該條款規(guī)定了離職競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。然而，該條款并沒有根據(jù)各行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展周期的不

5、同做出相應(yīng)的規(guī)定。因各行業(yè)的周期長(zhǎng)短不一，有如建筑業(yè)等長(zhǎng)周期的行業(yè)，也有如計(jì)算機(jī)等高新科技業(yè)等短周期的行業(yè)。商業(yè)秘密的價(jià)值期限也有長(zhǎng)短差異。因此，離職競(jìng)業(yè)限制期限不分具體情況而是一律規(guī)定不得超過兩年可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)兩種情況：一是競(jìng)業(yè)限制期限過長(zhǎng)造成離職勞動(dòng)者的人力資源浪費(fèi)，影響社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；二是競(jìng)業(yè)限制期限過短造成離職人員還未完全過脫密期會(huì)泄露用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，用人單位也可能因此遭受嚴(yán)重?fù)p失，也會(huì)導(dǎo)致與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的

6、企業(yè)鉆此空子進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。最終導(dǎo)致嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)的和諧發(fā)展。4、離職勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額和違約金數(shù)額沒有限制規(guī)定，其他違約責(zé)任也規(guī)定不明確我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。然而，該條款只是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金做了原則性的規(guī)定，也沒有明確規(guī)定其他的違約責(zé)任，如離職員工違反競(jìng)業(yè)限

7、制義務(wù)的在支付違約金后，是否需要繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；離職人員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的話，新的用人單位是不是也要承擔(dān)責(zé)任等等。因此，在實(shí)踐中常出現(xiàn)幾種情況：用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低，而約定的違約金卻非常高，明顯的有失公平；用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付違約金后是否仍需繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)發(fā)生糾紛起訴至法院的；違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者的新單位是否要承擔(dān)責(zé)任