論我國(guó)公司法上的競(jìng)業(yè)限制制度.pdf

1、竟業(yè)限制，又稱竟業(yè)禁止，是公司立法或約定對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員所規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，原是西方國(guó)家用來(lái)保護(hù)雇主商業(yè)秘密的一項(xiàng)法律手段。競(jìng)業(yè)限制制度是各國(guó)平衡市場(chǎng)主體之間的利益沖突、遏制無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)重要的法律制度，在現(xiàn)代西方資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家，有著比較成熟的競(jìng)業(yè)限制理論和實(shí)踐。我國(guó)近幾年通過(guò)不斷完善的立法活動(dòng)使該制度在司法中逐步得到確立，但還未形成一個(gè)比較清晰的理論構(gòu)架，也未有該制度系統(tǒng)化的立法例，其相關(guān)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都比較粗糙和松散，不成

2、體系。國(guó)內(nèi)學(xué)者的文章就此問(wèn)題從不同的角度和層面進(jìn)行過(guò)大量的探討和研究，也提出過(guò)不少獨(dú)到見(jiàn)解，然而卻少有系統(tǒng)化的研究。本文正是針對(duì)這種現(xiàn)狀，從竟業(yè)限制的概念出發(fā)，力圖對(duì)其理論根源、價(jià)值取向、法律結(jié)構(gòu)、救濟(jì)途徑、立法完善及與之相關(guān)的法律問(wèn)題等各個(gè)層面詳細(xì)剖析了競(jìng)業(yè)限制制度，系統(tǒng)地探究了該制度在我國(guó)公司法中存在的狀況和法律地位，以期對(duì)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的立法成熟與完善有所裨益。 一、竟業(yè)限制概述。該部分對(duì)競(jìng)業(yè)限制的概念、發(fā)展歷程、劃分類

3、別等進(jìn)行了介紹．競(jìng)業(yè)限制在概念上分為廣義的競(jìng)業(yè)限制和狹義的競(jìng)業(yè)限制，本文主要從我國(guó)公司法的角度對(duì)狹義的競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行分析和探討，旨在提出問(wèn)題，闡明本文所要論述的對(duì)象； 二、竟業(yè)限制制度的理論基礎(chǔ)。該部分從競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人對(duì)公司所負(fù)有的誠(chéng)信原則和忠實(shí)義務(wù)出發(fā)，結(jié)合其與公司所形成的特定法律關(guān)系分析了競(jìng)業(yè)限制的理論根源，并指出競(jìng)業(yè)限制的必要性與合理性，回答了要不要實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題； 三、竟業(yè)限制制度的法律結(jié)構(gòu)。該部分是本文的重點(diǎn)

4、內(nèi)容，共有6個(gè)小部分，從競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體、義務(wù)內(nèi)容、對(duì)競(jìng)業(yè)限制的合理限制、違反競(jìng)業(yè)限制的表現(xiàn)形式、違反的法律后果及訴訟救濟(jì)途徑等各個(gè)層面詳細(xì)地分析了競(jìng)業(yè)限制制度的法律構(gòu)成，既是對(duì)完善該制度法律框架的一種嘗試和探索，拋磚引玉，亦期望能有益于我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度立法的體系化； 四、竟業(yè)限制制度有關(guān)問(wèn)題分析及相關(guān)制度的完善建議。該部分是筆者在研究竟業(yè)限制制度的過(guò)程中，吸取前人的理論成果，大膽突破法律局限，結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí)和司法實(shí)踐針對(duì)競(jìng)業(yè)限