物業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)和職能部門及崗位職責

1、第一章第一章管理架構(gòu)管理架構(gòu)第一節(jié)第一節(jié)組織架構(gòu)組織架構(gòu)物業(yè)公司組織架構(gòu)物業(yè)公司組織架構(gòu).總經(jīng)理副總經(jīng)理行政人事部財務(wù)部客服部招商部工程部安管部管第二節(jié)第二節(jié)職能部門及崗位職責職能部門及崗位職責總經(jīng)理總經(jīng)理職能范圍：職能范圍：一、負責主持公司的全面經(jīng)營管理工作；二、組織實施集團公司及董事會決議；三、審定公司內(nèi)部管理和基本管理制度；四、負責審定公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案、定崗定編；五、負責公司中層以下人員的任免；六、組織審定公司的年度財務(wù)預(yù)、決

2、算方案；七、負責公司下屬管理人員及員工的思想建設(shè)；八、審定公司工資獎金分配方案并組織實施。7、負責公司印章、印信的管理和使用工作；8、負責各部門之間有關(guān)問題的協(xié)調(diào)；9、負責公司車輛的管理工作；10、負責公司的接待工作。■崗位職責崗位職責一、行政人事部經(jīng)理一、行政人事部經(jīng)理1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；2、組織制定各崗位職責，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；3、負責編制公司員工的薪酬方案，并組織制作公司

3、每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯(lián)工作；7、搜集整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；8、負責組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃；9、負責組織編制公司行政費用開支計劃；10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；11、負責員工的

4、政治思想教育和專業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、行政人事主管二、行政人事主管1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作；4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動；6、建立各種物品