物業(yè)公司勞動(dòng)管理制度

1、物業(yè)公司勞動(dòng)管理制度物業(yè)公司勞動(dòng)管理制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序和企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，提維護(hù)公司正常工作秩序和企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)高工作效率，根據(jù)【勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法】及其配套的相關(guān)法規(guī)，及其配套的相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本管理制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作表現(xiàn)一

2、貫積極，任勞任怨，忠于職守，為物業(yè)、工作表現(xiàn)一貫積極，任勞任怨，忠于職守，為物業(yè)管理工作作出較大貢獻(xiàn)的，年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。管理工作作出較大貢獻(xiàn)的，年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、為業(yè)主排憂解難，多次受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，為公司贏得、為業(yè)主排憂解難，多次受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，為公司贏得信譽(yù)和榮譽(yù)的，年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。信譽(yù)和榮譽(yù)的，年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、值班時(shí)有效制止犯罪活動(dòng)，或抓獲疑犯。避免業(yè)主、值班時(shí)有效制止犯罪活動(dòng)，或抓獲疑犯。避免業(yè)主人身財(cái)產(chǎn)受到侵害的，給予

3、一次性獎(jiǎng)勵(lì)人身財(cái)產(chǎn)受到侵害的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。元。4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，如火災(zāi)等險(xiǎn)情，采取有效措施，方、及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，如火災(zāi)等險(xiǎn)情，采取有效措施，方法得當(dāng)，處理及時(shí)，為保護(hù)小區(qū)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全做出突法得當(dāng)，處理及時(shí)，為保護(hù)小區(qū)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)出貢獻(xiàn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。元。5、提出合理化建議被公司采納，對(duì)改進(jìn)物業(yè)管理工作、提出合理化建議被公司采納，對(duì)改進(jìn)物業(yè)管理工作取得明顯成效的，可給予酌情物質(zhì)獎(jiǎng)

4、勵(lì)。取得明顯成效的，可給予酌情物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。6、在維修過程中解決重大難題，避免重大損失，節(jié)約、在維修過程中解決重大難題，避免重大損失，節(jié)約資金在資金在5000元以上的，給予酌情獎(jiǎng)勵(lì)。元以上的，給予酌情獎(jiǎng)勵(lì)。7、拾金不昧的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。、拾金不昧的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8、其他方面表現(xiàn)突出，需要獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的，根據(jù)情況、其他方面表現(xiàn)突出，需要獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的，根據(jù)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。9、不堅(jiān)守崗位、擅離職守、脫崗、漏崗、睡崗，執(zhí)勤、不堅(jiān)

5、守崗位、擅離職守、脫崗、漏崗、睡崗，執(zhí)勤時(shí)間看書、看報(bào)或從事與工作無關(guān)的事的，扣當(dāng)班人員工時(shí)間看書、看報(bào)或從事與工作無關(guān)的事的，扣當(dāng)班人員工資2040元。元。10、進(jìn)住戶維修、查表作業(yè)不穿工作服、不穿戴鞋套，、進(jìn)住戶維修、查表作業(yè)不穿工作服、不穿戴鞋套，或非親屬關(guān)系在業(yè)主家吃飯、飲酒、吸煙的，每次扣工資或非親屬關(guān)系在業(yè)主家吃飯、飲酒、吸煙的，每次扣工資2050元。元。11、不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒絕分配工作，解除勞動(dòng)關(guān)系。、不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒絕分配工

6、作，解除勞動(dòng)關(guān)系。12、患得患失，或工作敷衍，效率底下，保證不了工作、患得患失，或工作敷衍，效率底下，保證不了工作質(zhì)量的扣當(dāng)月工資質(zhì)量的扣當(dāng)月工資50100元。連續(xù)發(fā)生兩次以上的，解除元。連續(xù)發(fā)生兩次以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。13、上班時(shí)間飲酒的，扣工資、上班時(shí)間飲酒的，扣工資100元。造成不良影響的，元。造成不良影響的，扣工資扣工資200元。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。元。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系。14、保潔人員不按公司規(guī)定，達(dá)不到保

7、潔標(biāo)準(zhǔn)的，查出、保潔人員不按公司規(guī)定，達(dá)不到保潔標(biāo)準(zhǔn)的，查出一次扣工資一次扣工資2040元。元。15、工作嚴(yán)重失職，造成較大損失或不良影響，違反勞、工作嚴(yán)重失職，造成較大損失或不良影響，違反勞動(dòng)紀(jì)律、履教不改的，解除勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)紀(jì)律、履教不改的，解除勞動(dòng)關(guān)系。三、請(qǐng)銷假三、請(qǐng)銷假1、事假：每天扣月平均工資日薪。審批程序?yàn)椋罕救?、事假：每天扣月平均工資日薪。審批程序?yàn)椋罕救颂顚懻?qǐng)假條，寫出事由，請(qǐng)假一天由管理部主任批準(zhǔn)，填寫請(qǐng)假條，寫出事