人事勞動(dòng)管理制度

1、人事勞動(dòng)管理制度人事勞動(dòng)管理制度一、招聘一、招聘1、公司各類人員人數(shù)依照業(yè)務(wù)需要確定。各部門需招收錄用職工，可隨時(shí)向公司人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)后，2、人事部根據(jù)申請(qǐng)定期或不定期面向社會(huì)公開(kāi)招聘。3、對(duì)擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經(jīng)理面試及筆試合格通過(guò)后經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可被錄用。二、試用二、試用1、公司對(duì)新錄用職工實(shí)行試用期制度，試用期一般為三至六個(gè)月，2、試用期內(nèi)由人事部與試用者簽訂《試用協(xié)議書》。并由

2、人事部會(huì)同用人部門根據(jù)崗位需要和被錄用人員實(shí)際情況等因素，確定試用期3、工資，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。4、試用期人員不調(diào)入人事檔案關(guān)系，不享受公司獎(jiǎng)金和貨幣形式的福利補(bǔ)貼但可享受實(shí)物形式的福利補(bǔ)貼。試用期間由人事部和用人部門對(duì)被試用人員進(jìn)行切實(shí)考核，對(duì)于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時(shí)解除試用關(guān)系，由人事部簽發(fā)《解聘通知書》交接工作后離開(kāi)公司。三、轉(zhuǎn)正三、轉(zhuǎn)正1、試用期滿，需本人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（包括工作總結(jié)），所

3、在部門、人事部考核后，報(bào)請(qǐng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正事宜。2、轉(zhuǎn)正后需與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并將人事檔案調(diào)入公司。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)四、勞動(dòng)保險(xiǎn)1、公司按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定精神，為檔案在公司的職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳費(fèi)比例由公司和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)有關(guān)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。2、試用期人員暫不轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌保險(xiǎn)手續(xù)，待試用期滿轉(zhuǎn)正后再轉(zhuǎn)入。離職員工應(yīng)自離職之日起及時(shí)辦理統(tǒng)籌手續(xù)轉(zhuǎn)移，公司從其離職之日起，停止