福利待遇招聘計劃

1、福利待遇招聘計劃福利待遇招聘計劃為了加了加強員強員工歸屬感和招收一批屬感和招收一批優(yōu)秀員工，體工，體現(xiàn)人文關人文關懷，進一步推步推動公司企公司企業(yè)文化建文化建設，形成良好的企，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況特制定了以下福利制度：1.醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由人力資源部備案，同時對個人體檢信息嚴格保密。2.節(jié)日

2、津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的發(fā)放標準見表。3.防暑降溫費每年七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的發(fā)放標準見表。4.禮金公司要求員工激情于工作，認同于企業(yè)的發(fā)展目標。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，具體的發(fā)放標

3、準見表。5.娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動。6.旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務年限分別規(guī)定：1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟元人民幣。4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。7.通訊費根據(jù)各