員工福利計(jì)劃新趨勢

1、人力資源開發(fā)與管理2008.4日前，在“前程無憂”組織的全球人力資本論壇上，美世(中國)咨詢公司公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調(diào)查報(bào)告，被調(diào)查的企業(yè)中包括微軟、英特爾、摩托羅拉、杜邦、可口可樂等在同行業(yè)中處于領(lǐng)跑位置的跨國企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，種類繁多的員工福利項(xiàng)目同樣引人注目，如團(tuán)體及額外保險(xiǎn)、輔助教育資助項(xiàng)目、住房福利計(jì)劃、股權(quán)及期權(quán)計(jì)劃以及企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)。1美元與6美元在對優(yōu)

2、秀人才的爭奪日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經(jīng)無法確保吸引和留住優(yōu)秀員工，如何為員工提供更具競爭力的福利計(jì)劃，已經(jīng)成為越來越多公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前美國共有8500多萬名企業(yè)員工被納入了員工福利計(jì)劃，占其總?cè)丝诘?3％，福利支出占工資總額的比重達(dá)41.3％?！霸趩T工福利計(jì)劃中每投入1美元就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長6美元”的觀念已經(jīng)成為一種共識(shí)。通常，員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成；國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障

3、制度、企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃、其他福利計(jì)劃等?；旧鐣?huì)保障項(xiàng)目有國家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目，這些是整個(gè)員工福利制度的基石，為社會(huì)大眾所熟知。企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金)是由企業(yè)提供的除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。在許多高福利的西方國家，企業(yè)年金已經(jīng)發(fā)展成為社會(huì)養(yǎng)老保障體系中的一個(gè)重要組成部分。401(K)計(jì)劃美國最具代表性的補(bǔ)充養(yǎng)老金

4、項(xiàng)目是401(K)計(jì)劃，該計(jì)劃規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障金由雇員和雇主按一定比例共同支付，這部分資金并不包含在員工的納稅收入中。員工可以和雇主協(xié)商決定其投資方式，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和收益率獲得不同程度的回報(bào)，其投資收益也可以享受延時(shí)納稅的待遇。不過員工個(gè)人無法隨意支取其賬戶資金，只能在其退休后方可選擇一次性支取或定期領(lǐng)取一定數(shù)額的賬戶資金。在過去的20年中，401(K)計(jì)劃對美國的基金業(yè)發(fā)展起到了有力的推動(dòng)作用，其投資領(lǐng)域涉及各行各業(yè)。以美國ESI(E

5、lectrooScientificoIndustries)電子科技工業(yè)公司的401(K)退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃為例：員工依照國稅局的規(guī)定，選擇存入最高可達(dá)薪資(稅前)的50％的補(bǔ)充養(yǎng)老金，對于員工存入退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃中的每一元(上限為薪資的6％)，ESI公司會(huì)在其相對的存款賬戶中配合存入0.5元。股票期權(quán)趨勢我國的社會(huì)養(yǎng)老保障體系于1991年建立，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)員工福利計(jì)劃新趨勢●張寧視野GLOBE84人力資源開發(fā)與管理2008.4老保險(xiǎn)

6、和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分組成。2000年，國務(wù)院將“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”正式更名為“企業(yè)年金”。與發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)年金的覆蓋率也許是最低的，截至2006年，我國企業(yè)年金的規(guī)模是910億元，有24000多家企業(yè)建立企業(yè)年金，參加年金制度的人數(shù)達(dá)到964萬人，占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的75％，而美國的這一比例為50％，英國為60％，荷蘭和丹麥則分別高達(dá)85％和99％。股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃：在滿足公司事先約定條件的情況下，員工可在一定期限內(nèi)以事先

7、約定的價(jià)格，認(rèn)購一定數(shù)量的公司股票，即員工股票期權(quán)。其中比較典型的員工持股模式為ESOP，其主要運(yùn)作方式如下：對于達(dá)到企業(yè)規(guī)定工作年限的員工，依其薪資總額，由企業(yè)每年攤提一定比例資金存入員工信托基金中，透過基金的提存，以平均市價(jià)購入該企業(yè)股票，而企業(yè)則在提存用于購買股票的信托資金后，將股票分配至員工的個(gè)人專戶中。公司雇員如欲出售其所持股份，則企業(yè)擁有優(yōu)先承購權(quán)，員工在退休或離職時(shí)，可帶走其股權(quán)。ESI公司所提供的員工股票認(rèn)購計(jì)劃(ESP

8、P)通過一種直接的薪金扣除方式來認(rèn)購股票，員工可以選擇其扣稅收入后的1％～5％用于購買ESI公司股票，購買價(jià)格為發(fā)行價(jià)有效期的第一個(gè)工作日和最后一個(gè)工作日兩天中較低股價(jià)的85％。在香港，上市公司也普遍將股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃SOS(ShareeOptioneScheme)作為公司員工福利計(jì)劃的重要組成部分，包括聯(lián)想香港公司，方正香港公司，上海實(shí)業(yè)及北京控股等。我國內(nèi)地目前由于政策和相關(guān)法規(guī)的限制，股票期權(quán)計(jì)劃的發(fā)展相對滯后，公司法明確規(guī)定上市公

9、司不能通過股份回購方式取得其公司股票；在增發(fā)新股的政策中也缺乏相應(yīng)的支持發(fā)展股票期權(quán)計(jì)劃的條款。近年來，內(nèi)地的許多上市公司也正在進(jìn)行員工股票期權(quán)計(jì)劃的積極探索，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國1000多家上市公司中，正在或已經(jīng)實(shí)施了不同類型的股票期權(quán)計(jì)劃的公司，已有近百家。其中東方通信、上海貝嶺被證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為首批股票期權(quán)試點(diǎn)企業(yè)；清華同方、清華紫光、方正科技作為校企改制的試點(diǎn)企業(yè)也向財(cái)政部提交了股票期權(quán)試點(diǎn)方案；此外，中關(guān)村、海星科技等高利技企業(yè)早前也曾向

10、證監(jiān)會(huì)和財(cái)政部提交股票期權(quán)方案，但由于相關(guān)管理辦法未出臺(tái)而被擱置。其他福利其他福利項(xiàng)目：健康保險(xiǎn)計(jì)劃，提供綜合醫(yī)療及牙科診療保險(xiǎn)服務(wù)，員工可選擇將其稅前薪資的一部分存入一個(gè)靈活的個(gè)人賬戶或直接參加雇主為員工投保的團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，用于支付個(gè)人及親屬額外的醫(yī)療健康開支，醫(yī)療計(jì)劃可提供處方及個(gè)人健康治療保險(xiǎn)服務(wù)，牙科計(jì)劃則可提供預(yù)防、治療等基本的牙科保險(xiǎn)服務(wù)。帶薪休假，雇員根據(jù)公司規(guī)定全年可累積獲得一定時(shí)間(一般為三周左右)的彈性休假(FT

11、O)，通過與公司人事部門的協(xié)商可自主選擇休假時(shí)間，除FTO外，員工還可憑其工作成績和日常表現(xiàn)獲得浮動(dòng)假日，休假期間享受公司正常的工資和福利待遇。不久前，國務(wù)院法制辦公室公布了我國《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿》)，征求社會(huì)各界意見。此外，員工福利計(jì)劃中還包括員工輔助計(jì)劃、住房福利計(jì)劃、教育輔助及培訓(xùn)計(jì)劃等諸多員工福利項(xiàng)目。雇主可視具體情況為員工提供彈性的福利計(jì)劃，通過菜單式福利操作，盡力滿足員工實(shí)際的福利需求。（職業(yè)，2008