從BPR角度對企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的分析.pdf

1、文章共分五部分.第一部分“導言”,概述了企業(yè)組織發(fā)展的一般規(guī)律,并通過對上世紀80年代以來企業(yè)組織轉(zhuǎn)型現(xiàn)象的簡要描述,提出該文的研究對象和研究目的.第二部分,首先從信息技術、競爭及社會發(fā)展三方面考察了企業(yè)組織環(huán)境變化對企業(yè)組織及其內(nèi)部要素的革命性影響,這些要素包括業(yè)務流程、信息交流、企業(yè)員工、組織結構、經(jīng)營理念等等.第三部分,以業(yè)務流程、BPR作為研究組織轉(zhuǎn)型的切入點,針對傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)務流程及管理上存在的問題,提出了BPR是組織轉(zhuǎn)型的一條

2、有效途徑.新型的流程組織以團隊為基本單位,變職能管理模式為流程管理模式,并實現(xiàn)組織機構的扁平化和柔性化,所以大大提高了企業(yè)組織響應顧客和市場的能力,使企業(yè)組織的內(nèi)部運行順暢有序、靈活高效.第四部分通過對海爾集團實施以BPR和組織轉(zhuǎn)型的實證研究及創(chuàng)新經(jīng)驗的總結,提供了一個中國企業(yè)實施組織轉(zhuǎn)型的具體例證,同時表明了該文所提出的企業(yè)組織轉(zhuǎn)型思路在中國的可行性.第五部分首先歸納出該文的結論,即組織轉(zhuǎn)型是當前企業(yè)面臨的必須選擇;通過BPR（與IT