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1、通過對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)的回顧可以看出企業(yè)的績效評(píng)價(jià)體系是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化不斷發(fā)展的.經(jīng)濟(jì)全球化和信息化使當(dāng)前我國國有企業(yè)的績效評(píng)價(jià)體系必須進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)現(xiàn)實(shí).與私有企業(yè)相比較,可以發(fā)現(xiàn)由于國有企業(yè)與私有企業(yè)的運(yùn)營目標(biāo)不同,所以國有企業(yè)的績效評(píng)價(jià)體系不能與私有企業(yè)的完全相同.與國外的國有企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)比較,可以得出由于設(shè)立目標(biāo)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的差異,我們也不能照搬國外的那種反映本國政治上分權(quán)制衡思想的國有企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系.作者認(rèn)為國有企業(yè)的目標(biāo)也就是政
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