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1、浙江有限公司崗位職級系統(tǒng)管理制度（試行版）崗位職級系統(tǒng)管理制度（試行版）目錄目錄第一章第一章總則總則第二章第二章崗位職級系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)崗位職級系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)第三章第三章崗位職級系統(tǒng)的管理崗位職級系統(tǒng)的管理第四章第四章崗位職級系統(tǒng)的應(yīng)用崗位職級系統(tǒng)的應(yīng)用第二章第二章崗位職級系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)崗位職級系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)第一節(jié)第一節(jié)崗位職級系統(tǒng)相關(guān)定義崗位職級系統(tǒng)相關(guān)定義第五條第五條崗位與崗位大類崗位與崗位大類1崗位崗位：根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)，按照在公司中承擔(dān)
2、的相同任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，劃分出崗位。例如：周邊產(chǎn)品、工程技術(shù)、行政等等。2崗位大類崗位大類：是對職責(zé)、技能等相近的崗位進行歸類，形成不同的崗位大類。例如：技術(shù)運維類、綜合管理類、運營策劃類等等。3崗位劃分標準原則：崗位劃分標準原則：1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展不同階段，與業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)相匹配。2）崗位的工作職責(zé)和工作流程獨立清晰、不可替代。3）崗位對所需專業(yè)知識、專業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗存在不同要求。4）在相關(guān)行業(yè)具有可參照性。第六條第六條職級與
3、職級大類、晉級與晉升職級與職級大類、晉級與晉升1職級：職級：公司職級體系作為崗位定級參照標準，縱向上劃分成不同的數(shù)字等級。2職級大類：職級大類：為了便于集中管理和相互區(qū)別，根據(jù)每個崗位所需要的技能、經(jīng)驗、學(xué)歷以及職責(zé)、權(quán)限等任職要求，縱向的若干職級合并為一個職級大類，并且每一大類都有固定的稱號。3晉級：晉級：在職級體系中每上升一個職級，稱之為“晉級”。4晉升晉升：若員工每上升一個職級大類，稱為“晉升”。5晉級標準：晉級標準：即每個職級大
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