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
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文檔簡(jiǎn)介
1、湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文湖南六建裝飾公司員工薪酬管理體系研究姓名:李貽農(nóng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):高級(jí)管理人員工商管理指導(dǎo)教師:袁凌20070920至絲至些壘絲:窒塹矍絲!!:蘭絲篁三AbstractInthemodernmarketeconomy,compensationmanagementisthemostimportantandsensitivetachesofhumanresourcesmanagementandhastheinflu
2、encetotheenterprise。ScompetitiveabilityInlongtermmanagementpractice,duetolackofexperiencesinhumanresourcemanagementandpaynoattentiontoit,thereexistseriousproblemsinthefoundationalworkofhumanresourcemanagementThecompensat
3、ionconflictbecomesmoreandmoreprominentTheDecorationDesignCoLtdofNo6ConstructionCompany(HunanProvince)wasfoundedin1983Aftermorethan20yearsdevelopment,thecompanyhasformedadiversifiedlinedecorationcompanyamongthefirst—class
4、NationalbrandenterprisesAtpresent,thecompanyisatacrucialmomentandhowtohandlethecompetitionindecorationindustryathomeandabroadisapressingproblemTheoldcompensationmanagementsystemcannolongermeettheneedsofenterprisedevelopm
5、entandthereexistmanyproblemsanddefectsItseriouslyoppressesthepersonnelenthusiasmandcausesthebraindrainAsaresult,itlimitsthecompany’SlongtermdevelopmentThispapercarryingonthediscussionofcompensationmanagementsysteminTheDe
6、corationDesignCoLtdofHunanProvinceNo6ConstructionCompanywiththebasictheoryresearchofcompensationmanagementandthedomesticandforeigncompensationrelatedempiricalliteraturesfindouttheproblemsandsettleitBasedontheaboveanalyse
7、s,thenewcompensationmanagementsystemisdesignedtomakeuseofthenewestcompensationdesigntheoryandmethodsIntheend,weimplementandevaluatethenewcompensationmanagementsystemandnoteitsshortcomingsThepaperUSeSmanytheoriessuchasjob
8、evaluation,broadbandcompensationetctoimprovethecompensationmanagementsystemandfindoutthecompensationadjustmentschemewhichissuitableforHunanProvinceNo6ConstructionCompanyandalsocanbeareferentialexperiencetootherdecoration
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