國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化和人力資本市場化改革模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文針對當(dāng)前國有企業(yè)改革普遍存在的操作難題,提出了產(chǎn)權(quán)多元化和和人力資本市場化的改革操作模式,旨在解決改革中最根本的“產(chǎn)權(quán)”與“人”的問題,以推動(dòng)國有企業(yè)改革取得實(shí)質(zhì)性的突破.該文首先從研究國有企業(yè)的種種特質(zhì)問題產(chǎn)生的深層次原因及其對改革產(chǎn)生的影響入手,分析國企改革應(yīng)解決的根本性問題,為改革操作模式的提出奠定理論基礎(chǔ);接著通過對國內(nèi)外國企改革模式的對比分析,歸納國企改革操作中的共同規(guī)律,為國企改革操作新模式的提出奠定現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ).然后從國內(nèi)

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