女職工權益保護專項集體合同新

1、1（單位名稱）（單位名稱）女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第1章總則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《山西省女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第二條本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本合

2、同對行政和女職工具有同等約束力。第四條工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第2章女工合法權益保護條款女工合法權益保護條款第五條提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理程度和能力；擴大女工參與、依法維護渠道；加強對女干部的培養(yǎng)和使用。第六條逐步提高工會會員代表大會中女性代表的比例，企業(yè)職工代表大會中女代表和女職工比例相適應。第七條企業(yè)工會女職工委

3、員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人。第八條企業(yè)工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，積極推行女職工權益保護專項協(xié)議。第九條企業(yè)要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強女職工干部；加強對工會女職工干部的培訓。3本工資，或解除勞動合同。企業(yè)在進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位女工，不得無故拒絕使用或解聘。第二十條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

4、第二十一條女職工經(jīng)期保護（一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強度作業(yè)的，暫時安排其他合適工作；（二）醫(yī)療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至兩日的休息；（三）從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；（四）按月發(fā)給女職工不低于三十元的衛(wèi)生費，從職工福利費中支出。第二十二條女職工孕期保護：（一）在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；（二）經(jīng)本人提出，不得適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者

5、安排其他能夠適應的崗位；（三）需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構證明，準予休息；（四）對懷孕三個月以內七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；(五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。第二十三條女職工產(chǎn)期保護女職工生育享受九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚于或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生