鐵路運輸企業(yè)領(lǐng)導干部公文筐測試方法研究.pdf

1、公文筐測試，是評價中心技術(shù)中使用最多的一種形式。為了實現(xiàn)我國領(lǐng)導干部素質(zhì)測評及選拔方法更加多元化和科學化的目標，國家有關(guān)部門正積極組織評價中心測評技術(shù)的研究，公文筐測試方法便是其中主要方式之一。 為了更好地推動評價中心技術(shù)在我國鐵路運輸企業(yè)領(lǐng)導干部選拔測評工作中的研究與應(yīng)用，本文從公文筐測試方法開發(fā)過程的理論研究入手，以現(xiàn)場實證研究的方式對公文筐測試方法的應(yīng)用模式進行研究，開發(fā)了一套針對鐵路運輸企業(yè)領(lǐng)導干部選拔測評之用的公文筐測

2、試方法。 論文研究結(jié)果表明：1、公文筐測試方法的開發(fā)過程包括七個環(huán)節(jié)：確定測評指標、收集公文素材、公文筐的設(shè)計與編制、確定評分標準并設(shè)計評分方法、實施公文筐測試、培訓評分人員及組織評分、檢驗公文筐測試的效果。公文筐的設(shè)計與編制和評分標準的確定是這個過程中最為核心的兩部分。 2、論文以鐵路運輸企業(yè)領(lǐng)導干部勝任力模型為基礎(chǔ)，確定了六項測評指標：戰(zhàn)略意識、計劃和組織能力、解決問題能力、成本控制能力、統(tǒng)籌能力和書面溝通能力；編制

3、了包含16份公文內(nèi)容的公文筐；在評分標準和評分方法上，本文所制定的以測評指標的操作性考查要點為基礎(chǔ)的兩套評分標準和二步評分法比較實用；實證研究過程的評分人員由具有管理經(jīng)驗的專家和人力資源管理研究人員組成。 3、公文筐測試結(jié)果的信度良好，效度可以接受；除成本控制能力指標外，其余五項測評指標與效標(以自評為效標)均存在顯著相關(guān)。 4、通過對被試得分差異分析發(fā)現(xiàn)，年齡、工齡都不是影響他們管理能力的主要因素，而從事管理工作的年限