18機關涉密人員管理制度含崗位界定、分類

1、涉密人員管理制度涉密人員管理制度第一章第一章總則總則第一條為加強對局涉密人員的保密管理，全面規(guī)范局的保密工作，跟據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結(jié)合局實際，特制定本制度。第二章第二章涉密人員分類和等級界定涉密人員分類和等級界定第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。第三條在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉

2、密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。第四條局根據(jù)涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。第五條涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據(jù)本部門承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定后，報送局辦公室和局保密工作領導小組審批并存檔備案。第六條局對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級

3、的初審意見，經(jīng)部門負責人審核后，報送局在職涉密人員進行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。第十三條涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)局同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)局相關領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)局保密工作領導小組批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十四條涉密人員在脫密期一般不得辭職。對于確有特殊原因而

4、本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)局批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。第十五條涉密人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的涉密人員局勸其返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回局又拒不履行保密義務和手續(xù)的，應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，通過國家相關部門進行處理。第十六條涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，局可不予批準。第六章第六章職責劃分和保障措施職