公司涉密人員管理制度

1、1XXXX公司涉密人員管理制度涉密人員是指直接接觸和知悉國家秘密的人員，負(fù)有保守國家秘密的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)本職崗位的保密工作承擔(dān)直接責(zé)任。涉密人員管理是保密監(jiān)督管理的核心內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》等國家有關(guān)保密法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。本制度規(guī)定了涉密人員的等級(jí)界定、培訓(xùn)時(shí)間、出國（境）備案審查、脫密期等方面的要求，適用于公司所有涉密人員。第一章第一章涉密人涉密人員應(yīng)員應(yīng)具備的基

2、本條件的基本條件第一條第一條滿足以下條件的人員方可成為涉密人員：（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無犯罪記錄；（二）公司正式員工，并在其他公司無兼職；（三）社會(huì)關(guān)系清楚，本人及其配偶為中國境內(nèi)公民。第二章第二章涉密人涉密人員的資格審查審查及密及密級(jí)確定確定第二條第二條根據(jù)國家保密工作的有關(guān)規(guī)定，涉密人員的界定執(zhí)行“以項(xiàng)定崗，以崗定人”的原則，根據(jù)所在崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個(gè)等級(jí)，實(shí)行分類管理。第三條第三條涉密工作崗位指涉密項(xiàng)目

3、運(yùn)行過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作崗位。公司保密工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家相關(guān)保密規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，填寫《涉密崗位審定表》(附表0301)，確定公司的涉密崗位及崗位密級(jí)。第四條第四條對(duì)擬進(jìn)入涉密崗位的人員，保密管理辦公室應(yīng)當(dāng)會(huì)同公司總經(jīng)理辦公室進(jìn)行資格審查，填寫《涉密人員審查表》(附表0302)。3第十二條第十二條在崗涉密人員對(duì)其業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的涉密事項(xiàng)直接負(fù)責(zé)，必須遵守相關(guān)保密法規(guī)和制度。第十三條第十三條涉密人員上崗前，所在部門領(lǐng)導(dǎo)要按相關(guān)規(guī)定

4、對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格管理考核，并填寫《涉密人員考核表》（附表0307）第十四條第十四條保密管理辦公室會(huì)同各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員的政治態(tài)度、思想狀況和工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考察；經(jīng)常性或有針對(duì)性的對(duì)在崗涉密人員進(jìn)行保密教育和檢查，使其自覺遵守保密紀(jì)律，履行保密責(zé)任。第十五條第十五條對(duì)考察不符合保密要求或嚴(yán)重違反保密法規(guī)的在崗涉密人員要及時(shí)調(diào)離涉密崗位。第五章第五章保密保密補(bǔ)貼補(bǔ)貼第十六條第十六條實(shí)施保密補(bǔ)貼制度是加強(qiáng)涉密人員保密管理的重要措施，也是責(zé)

5、任權(quán)利相統(tǒng)一的一種體現(xiàn)。根據(jù)《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》的要求，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)，給予相應(yīng)的保密補(bǔ)貼。第十七條第十七條公司涉密人員的涉密等級(jí)均為一般人員保密補(bǔ)貼統(tǒng)一定為50元／月。保密管理辦公室應(yīng)將補(bǔ)貼發(fā)放情況登記在《保密補(bǔ)貼發(fā)放登記表》(附表0308)內(nèi)，嚴(yán)格落實(shí)保密補(bǔ)貼的發(fā)放。第六章第六章涉密人涉密人員離崗管理管理第十八條第十八條涉密人員離崗是指離開涉密崗位，包括辭職、離職、退休、調(diào)離涉密崗位和解除勞動(dòng)合同等情況。