特別處理（ST）公司總經(jīng)理變更的實證研究.pdf

1、本文以中國滬、深兩市1998-2000年間82家曾被列為特別處理(ST)的公司為樣本，實證研究了公司被特別處理后總經(jīng)理的變更情況。結(jié)果顯示當(dāng)公司被列為ST公司前后各半年的時間內(nèi)，發(fā)生總經(jīng)理變更的僅有25家，占樣本總數(shù)的30％。在這個結(jié)果之上，應(yīng)用Logit回歸模型本文考察了董事會、大股東監(jiān)督以及管理者與董事持股等內(nèi)部控制機制對總經(jīng)理離職概率的影響，結(jié)果表明只有股權(quán)集中度與ST公司總經(jīng)理的離職概率之間存在著統(tǒng)計上很顯著的正向關(guān)系。事件研究

2、結(jié)果顯示市場對來自原高管之外的ST公司的新任總經(jīng)理會給予積極的正反應(yīng)。本文分為五個章節(jié)： 第一章：導(dǎo)言。簡要地陳述了本文研究的目的。 第二章：內(nèi)部控制機制。討論了董事會、大股東監(jiān)督以及管理者與董事持股等內(nèi)部控制機制，接著描述了中國上市公司內(nèi)部控制機制的特點。 第三章：研究總經(jīng)理變更的文獻回顧。本章回顧了三類研究總經(jīng)理變更的文獻，即公司業(yè)績對總經(jīng)理變更的影響；董事會特征對總經(jīng)理變更的影響以及市場對總經(jīng)理變更的反應(yīng)。