人力資源配置原則、調整方案與調整程序

1、德江縣人民醫(yī)院人力資源配置原則、調整方案與調整程序為了適應醫(yī)院醫(yī)、教、研各項工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強醫(yī)院人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，加強醫(yī)院人力資源工作的科學化，規(guī)范化管理，建設一支高素質，高效能、合理的人才隊伍，在遵循上級主管部門以及《醫(yī)療機構基本標準》和《三級綜合醫(yī)院基本標準》要求的相關規(guī)定基礎上，根據醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則暫行規(guī)定。一、配置原一、配置原則1按需設崗原則堅持按需設崗，明確崗位職責和任職條件，根據編制部門

2、規(guī)定的人員編制數和醫(yī)院當年的人員需求計劃對全院各類人員進行合理配置。嚴格把關崗位空缺等情況，制定科學的人員需求計劃，將崗位的具體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力求做到個人與崗位相匹配。2能級對應原則醫(yī)院崗位有層次和種類之分，崗位人員的配置，要求人的能力與崗位要求相對應，即能級對應。要求主要臨床、醫(yī)技科室主任須具備高級職稱資格，護士長須具備大專以上學歷、護師及以上職稱資格；職能部門負責人具備本科以上學歷或中級以上職稱。3動態(tài)配置原則院醫(yī)師規(guī)

3、范化培訓和護理“三基”訓練等；積極派送優(yōu)秀專業(yè)技術人員外出進修、參觀學習，多渠道提高人員整體素質。二、二、崗位任位任職資職資格與條件格與條件醫(yī)務科、護理部嚴格把握行業(yè)準入審核管理。從事醫(yī)療崗位的人員必須持有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》，并辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊；護理崗位的人員應具有《執(zhí)業(yè)護士資格證書》并注冊；醫(yī)技崗位人員必須持有相關上崗證書，禁止非醫(yī)務人員從事醫(yī)務工作，對尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學院校應屆畢業(yè)生，必須在上級醫(yī)師（或護師）指導下工作，輪轉二

4、年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士執(zhí)業(yè)資格證書；人事科負責專業(yè)技術人員任職資格的報考、評審、聘任工作，嚴格落實任職資格審核制度和職稱聘任管理制度。1各類崗位的基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。2管理崗位任職條件科員崗位一般應具有中專以上文化程度，職能部門負責人應達到專科以上學歷。3專業(yè)技術崗位的任職條件（1）符合國家關于相應專業(yè)技術職務的基本任職條件和職業(yè)