區(qū)域科技人力資源配置與管理研究.pdf

1、科學技術(shù)的迅猛發(fā)展使得科技人才成為先進生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)，國家間、地區(qū)間的競爭很大程度上表現(xiàn)為以科技人才為核心的科技實力的競爭。在這種情況下，科技人才的配置與管理顯得愈發(fā)重要。我國作為世界第一人口大國，在人力資源數(shù)量上具有先天的優(yōu)勢，改革開放以來，隨著經(jīng)濟、政治、教育、文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，科技人才隊伍經(jīng)歷了從無到有，從弱到強的重大轉(zhuǎn)變，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前已經(jīng)擁有了一支總量較大、水平較高的科級人才隊伍，甚至在某些領域達到了世界先進水平。

2、但是，我國現(xiàn)行的科技人才配置與管理方法仍然在一定程度上沿襲了計劃經(jīng)濟時期的做法，表現(xiàn)為政府對人才管的過嚴，“大鍋飯”思想殘留、物質(zhì)激勵不夠，與社會主義市場經(jīng)濟存在脫節(jié)現(xiàn)象。雖經(jīng)近些年的不斷革新，仍未能完全走出過去的路子，科技人才的才能受到極大的束縛和制約。知識經(jīng)濟的到來對科技人才配置與管理工作提出了很高的要求和挑戰(zhàn)，科學有效的管理模式，能夠極大地激發(fā)科技人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，起到事半功倍的效果；反之，則會壓抑人才的成長和發(fā)展，導

3、致人才潛力難以發(fā)揮，造成人才浪費。
　　 本文以人力學理論、人力資本理論、科技管理理論為基礎，從分析我國科技人力資源管理現(xiàn)狀與問題入手，橫向比較國外先進經(jīng)驗，提出管理的總體模式及加強區(qū)域科技人力資源配置與管理能力的對策策略，并從微觀層面構(gòu)建區(qū)域科技人力資源配置與管理的評價指標體系，為今后的科技人力資源管理工作提供有益借鑒。
　　 本文開展了如下研究工作：
　　 1、對科技人力資源配置與管理的基本理論進行系統(tǒng)的梳理

4、，包括人力資本理論、人力資源理論、人才學理論、科技人才管理理論等，作為區(qū)域科技人力資源優(yōu)化配置與管理的基礎理論。對科技人力資源的配置與資理工作了橫向國際比較，探討世界發(fā)達國家、美國、日本、德國三國科技人力資源管理與配置的經(jīng)驗，尋找其中可供借鑒之處。
　　 2、綜合運用定性與定量相結(jié)合的方法，分析了我國科技人力資源配置與管理現(xiàn)狀，包括總體模式，運行機制，取得成績與存在問題。從科技潛在能力、科技發(fā)展能力、科技產(chǎn)出能力、科技貢獻能力四