企業(yè)工會(huì)在再就業(yè)工作中的角色定位

1、1企業(yè)工會(huì)在再就業(yè)工作中的角色定位首先，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化源頭參與意識(shí)，積極參與企業(yè)當(dāng)前有關(guān)下崗分流工作政策的制定，保證下崗分流工作從總體來說是有利于企業(yè)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的；同時(shí)企業(yè)工會(huì)組織代表職工群眾通過積極參與政策制定，從而保證下崗分流工作能在一個(gè)公開、公正、公平的環(huán)境下運(yùn)作，防止暗箱操作，防止不利于全體職工的方針政策出臺(tái)。其次，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化參與職能，組織職工群眾通過多提合理化建議等手段為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部

2、潛力，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作有進(jìn)一步的提高，從而保證企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，效益提高，為職工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，減少下崗分流人員的數(shù)量，維護(hù)職工們的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。第三，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用廠務(wù)公開、職代會(huì)、集體協(xié)商等途徑，把一些與職工切身利益息息相關(guān)的政策、措施傳達(dá)到位，并積極征求職工們的意見和要求后，向行政部門通報(bào)，作為企業(yè)行政部門修正政策、措施的依據(jù)，通過此種方法，切實(shí)保證職工們的知情權(quán)得以維護(hù)，也保證職工今后能做到“有章可循”。

3、第四，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)下崗分流職工的應(yīng)得利益及時(shí)到位。下崗分流職工的下崗工資、基本生活保障金、3職工群眾明白：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)型后，經(jīng)濟(jì)效率和社會(huì)發(fā)展已成為中心目標(biāo)，下崗分流、減員增效就成為企業(yè)——特別是國(guó)有企業(yè)——在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下提升競(jìng)爭(zhēng)力，求生存、謀發(fā)展的必然選擇。其次，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)利用宣傳教育手段積極引導(dǎo)職工群眾轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。企業(yè)工會(huì)組織可通過樹典型，舉行報(bào)告會(huì)等手段，引導(dǎo)職工克服等、靠、要的思想，樹立自主擇業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)擇

4、業(yè)，多元化、多渠道、多形式就業(yè)的觀念，鼓勵(lì)職工群眾走“自立自強(qiáng)，發(fā)家致富”的路子。第三，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部積極倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型組織”的建立。企業(yè)工會(huì)組織要經(jīng)常向職工群眾灌輸就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等，讓他們明白在當(dāng)今這個(gè)瞬息萬變的社會(huì)，要想不落伍，不被淘汰，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，從而在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上、不斷進(jìn)取意識(shí)，保證企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，不斷滿足社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展需要，進(jìn)而提升企業(yè)職工的整體就業(yè)本領(lǐng)和