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文檔簡介
1、現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問題,這一命題自然地集中在人與組織的結(jié)合點----工作及崗位上.工作分析是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ),只有科學(xué)、準(zhǔn)確的職務(wù)分析,才能準(zhǔn)確刻畫出工作職位的內(nèi)容、性質(zhì)等,才能在此基礎(chǔ)上建立起來任職資格制度和職務(wù)等級制度,而這兩制度恰是人力資源管理制度,如人事考核制度、工資報酬制度、教育培訓(xùn)制度、晉升制度的基礎(chǔ).該文正是在前人理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己在企業(yè)的實踐,編寫而成.該文開始對前人的
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