公司執(zhí)行股東的激勵(lì)方案

1、##娛樂公司執(zhí)行股東的激勵(lì)方案會(huì)計(jì)師事務(wù)所考慮公司在本次籌資中，引入新的投資者，而新的投資者不參加與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，為激勵(lì)執(zhí)行股東工作積極性，特針對(duì)執(zhí)行股東制定利潤(rùn)業(yè)績(jī)激勵(lì)方案。一、執(zhí)行股東業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)（1）評(píng)價(jià)指標(biāo)：年度凈利潤(rùn)；限制性指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率；（2）評(píng)價(jià)方式：實(shí)施年度考核方式，設(shè)年度凈利潤(rùn)完成數(shù)額為H，凈利潤(rùn)指標(biāo)以##店的業(yè)績(jī)?yōu)閰⒖贾担ㄗ詈媚攴荩喝裟甓葍衾麧?rùn)未完成340萬元（H560萬元），超過出560萬元部分的凈利潤(rùn)按15%予以

2、發(fā)放給執(zhí)行股東作為績(jī)效工資；回投資?！豆痉ā芬笳匍_股東會(huì)商討議定，該方案必須所有股東一致同意。二、各層面執(zhí)行股東的薪酬（按完成最低考核目標(biāo)計(jì)算）：1、主管人員的薪酬：2800（基本工資）200（工齡工資）500（績(jī)效工資）1600(利潤(rùn)考核)=5100元年薪61200元，股本分紅（最低）29000，合計(jì)達(dá)到90200元。2、店長(zhǎng)的薪酬：4600（基本工資）500（工齡工資）800（績(jī)效工資）3200(利潤(rùn)考核)=9100元年薪109