員工關懷方案

1、員工關懷的措施第一篇:《員工關懷行動實施辦法》員工關懷行動實施辦法第一章總則第一條為增強企業(yè)的向心力和凝聚力，進一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關懷，與公司共同成長與發(fā)展。分公司工會結合實際，在2008年員工關懷行動實施辦法的基礎上進一步完善和細化，制訂本辦法。第二條本辦法包括全員性關懷項目和其他群體關懷項目，分別從法定節(jié)假日關懷、員工健康關懷、員工生日關懷、員工重大家事關懷、員工家庭溫馨關懷

2、、女員工關懷、少數(shù)民族關懷、外地員工關懷等八個維度全方位開展員工關懷工作。第三條本辦法適用于XXXX分公司全體在冊員工。第二章全員性關懷項目第四條法定節(jié)假日關懷每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對全體員工進行關懷慰問。（一）關懷措施：分公司黨政工領導以短信方式向全體員工表示節(jié)日祝賀；按照國家統(tǒng)一安排，全面落實節(jié)假日放假制度按照分公司福利費用發(fā)放相關文件規(guī)定在每個節(jié)日向在冊員工發(fā)放慰問金或慰問品。

3、（二）責任部門：短信發(fā)送由黨群工作部指定專人實施，發(fā)送內容必須經(jīng)過分公司領導審核節(jié)假日放假及慰問品、慰問金發(fā)放由人力資源部按照相關辦法實施。第五條員工健康關懷2、員工生日關懷實行逐級關懷制度。即班組長負責本班組內員工生日關懷部門縣區(qū)公司經(jīng)理負責本部門單位內班組長生日關懷分公司領導負責分管部門縣區(qū)公司三級經(jīng)理生日關懷分公司綜合部、黨群工作部負責公司二級經(jīng)理及模范員工的生日關懷。3、在員工生日當天，員工所在部門或單位代表分公司向員工發(fā)送一條

4、生日祝福短信，并根據(jù)逐級關懷原則由員工所在班組長或部門縣區(qū)公司經(jīng)理或分公司領導代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。4、員工生日關懷禮金標準為150元人。員工關懷的措施（二）責任部門：各部門、各縣區(qū)公司（三）員工生日關懷費用由各部門、各縣區(qū)先行墊支，每季度報帳一次，從工會經(jīng)費列支。第七條員工重大家事關懷重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟困難等事關員工生活質量的重大狀況。（一）關

5、懷措施：1、員工結婚時，所在單位領導要主動關懷，在保證生產(chǎn)秩序的情況下安排人員、車輛幫助員工進行婚禮籌備在婚禮當天，所在單位主要領導要盡可能到現(xiàn)場祝賀，同時代表公司向員工送上祝福禮金一份。2、員工生子，所在單位工會要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。3、員工生病住院，所在單位領導要及時看望對于長期生病員工，所在單位除定期看望外，根據(jù)家庭情況，對于有困難的員工要給予生活上必要的幫助對于發(fā)生重大疾病的員工，由分公司領導或委派的相關領導前往醫(yī)院