大國(guó)際化戰(zhàn)略下的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)

1、大國(guó)際戰(zhàn)略下的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)隨著上海公司海外市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大與大國(guó)際化戰(zhàn)略的指引，對(duì)國(guó)際化人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)又提出了更高的要求。在這種形式下，國(guó)際化人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)與引進(jìn)對(duì)于公司整體業(yè)務(wù)開(kāi)展與新領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)也起到了舉足輕重的作用。一、公司現(xiàn)有國(guó)際化人員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析作為國(guó)際化人才一個(gè)首要的標(biāo)準(zhǔn)即為英語(yǔ)水平優(yōu)秀，下圖分析了公司現(xiàn)有人員中具有英語(yǔ)六級(jí)以上、具有海外留學(xué)與工作背景以及外籍員工的人員數(shù)量占所有員工人數(shù)的情況。英語(yǔ)六級(jí)及以上16.30%海外

2、留學(xué)及海外工作背景10.50%外籍人士3.50%其他人員69.70%圖11英語(yǔ)優(yōu)秀員工的比例分布二、分析國(guó)際化人才應(yīng)具備的素質(zhì)公司要儲(chǔ)備與培養(yǎng)國(guó)際化人才，首先需對(duì)國(guó)際化人才的概念有明確的了解，國(guó)際化人才一般具有以下特征:（1）具備國(guó)際知識(shí)和全球視野。了解國(guó)外背景和思維方式，具備國(guó)際社會(huì)公共價(jià)值理念。（2）掌握相關(guān)國(guó)家語(yǔ)言。不僅能夠熟練的進(jìn)行口頭與書(shū)面交流，還化的戰(zhàn)略，采取“送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，持續(xù)為員工開(kāi)展國(guó)際化的培訓(xùn)與教育。中

3、建材商學(xué)院應(yīng)有計(jì)劃的安排經(jīng)營(yíng)管理人員到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)、商務(wù)考察和客戶拜訪；對(duì)基層員工開(kāi)設(shè)國(guó)外知識(shí)文化背景的英文講座；對(duì)企業(yè)中層干部分批進(jìn)行企業(yè)國(guó)際化發(fā)展方向的培訓(xùn)；請(qǐng)熟悉國(guó)際貿(mào)易、外貿(mào)知識(shí)的人員傳授國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓和海外項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)。公司的大國(guó)際化的戰(zhàn)略背景，決定了公司的人才培養(yǎng)應(yīng)立足于現(xiàn)有的人才培養(yǎng)，在實(shí)踐中促進(jìn)國(guó)際化人才的成長(zhǎng)。綜合以上內(nèi)容，下表為中建材商學(xué)院將在后期開(kāi)展的培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)際貿(mào)易理論國(guó)際貿(mào)易理論國(guó)際貿(mào)易的基本概念、國(guó)際分工、