廣州今品御家具有限公司用工機制構(gòu)建與應用研究.pdf

1、近年來，我國珠三角地區(qū)的中小型制造企業(yè)普遍出現(xiàn)員工供給不足的現(xiàn)象。沿海的制造企業(yè)大部分屬于勞動密集型企業(yè)，需要大量的勞動力。但是，由于經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，在制造企業(yè)密集地區(qū)卻出現(xiàn)了勞動力需求超過勞動力供給的現(xiàn)象，以至于勞動力要素價格扭曲，大量的企業(yè)無法招聘到足夠的員工。我國廣東等沿海地區(qū)出現(xiàn)的所謂“用工荒”現(xiàn)象，究其背后的深層次原因，既有勞動力要素市場發(fā)育不完全的影響，也有企業(yè)用工機制不健全造成農(nóng)民工權(quán)益缺失的原因。
　　在“用工

2、荒”的背景下，構(gòu)建與改革企業(yè)的用工機制，尤其是制造企業(yè)的用工機制尤其重要。構(gòu)建適合企業(yè)特點的用工機制，可以幫助企業(yè)招聘到適合企業(yè)的用工人員。同時，可以幫助企業(yè)留住企業(yè)發(fā)展需要的員工，為企業(yè)的長遠發(fā)展作保障。
　　本文以珠三角的廣州今品御家具有限公司的用工現(xiàn)狀為例，研究現(xiàn)階段珠三角地區(qū)“用工荒”情況，并分析其形成原因。同時，對廣州今品御家具有限公司的員工管理問題進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，剖析原因，并根據(jù)廣州今品御家具有限公司員工管理中出現(xiàn)