京津冀都市圈人才資源共享問題與對策研究.pdf

1、隨著社會的不斷發(fā)展,競爭日趨激烈,人才資源已經成為社會緊缺的重要資源。目前中國勞動力市場的人才資源配置存在一定的問題,用人單位招不到人才,人才找不到合適的工作,這種局面屢見不鮮,勞動力市場人才無法進行合理配置,必然影響整個區(qū)域乃至全國的經濟發(fā)展。如何合理有效配置人才資源,一直是國內外持續(xù)關注和討論的議題。隨著人才資源的持續(xù)流動,人才資源共享這種靈活的用人方式的應運而生,它的出現及時地緩解了勞動力市場的尷尬境地。在國外,人才資源共享這一用

2、人方式已經出現很久,很多發(fā)達地區(qū)在這一方面已經取得很多實踐成果,人才資源市場發(fā)展較為成熟,共享人才這一方式為經濟社會發(fā)展特別是區(qū)域的一體化發(fā)展做出了很大貢獻。但在我國,人才資源共享在僅幾年才提出,對于這個新興的領域,大家還存在一定的誤解和擔憂,導致這一用人方式在我國實行的過程中仍舊存在一定的阻礙。但應該看到的是,人才資源共享方式的出現,對于緩解我國人才資源短缺和優(yōu)化人力資源管理的效果是傳統(tǒng)雇用方式所無法比擬的。在目前,我國區(qū)域一體化進程

3、不斷加快,隨著京津冀都市圈在全國乃至全球經濟重要地位的確立,大量來自各地的人才被吸引前來就業(yè)。京津冀都市圈已經逐漸發(fā)展成為我國區(qū)域性的人才中心,大量的人才資源在都市圈范圍內的集聚,必然會產生資源再分配過程。因此,如何對都市圈的人才資源流動進行合理引導,成為都市圈內各地政府的一個共同議題。
　　通過對京津冀都市圈資源人才資源現狀的深入研究,找出當前區(qū)域人才共享過程中存在問題并提出解決的對策,給人才資源共享在京津冀都市圈乃至全國的長遠

4、發(fā)展開辟一條暢通的道路是本文撰寫之初衷。
　　首先,本文以人才共享及都市圈的相關理論為基礎,論證將都市圈與人才共享相結合分析的必要性,為京津冀都市圈人才共享奠定理論基礎;其次,通過對比分析的方法,對國外典型都市圈發(fā)展及人才共享情況進行剖析,為京津冀都市圈人才共享奠定整理實踐經驗;最后,采用比較分析法,對于京津冀都市圈內各城市的人才資源情況進行分析,結合之前的理論基礎和實踐經驗,總結出京津冀人才共享存在的問題,提出以促進和保持京津冀