山西[番茄花園1][番茄花園2]煤炭工業(yè)人才隊伍建設(shè)研究.pdf

1、二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識經(jīng)濟(jì)的實質(zhì)是人才經(jīng)濟(jì)。人才問題成為國家、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間人才隊伍建設(shè)和科技進(jìn)步的關(guān)鍵。對于煤炭行業(yè)來說，人才問題更是成為迫切需要解決的問題。山西省作為產(chǎn)煤大省，保證全國的能源供應(yīng)是其義不容辭的責(zé)任。因此，山西煤炭工業(yè)人才隊伍建設(shè)是否合理攸關(guān)山西煤炭行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)而影響全國能源經(jīng)濟(jì)的安全?，F(xiàn)實表明，山西省煤炭工業(yè)人才問題比較突出：人才匱乏、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才流失嚴(yán)重、人才培養(yǎng)力度不夠、人才分布不合理

2、、人事管理滯后、管理體制不健全等，已成為目前山西煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。
　　 本文運(yùn)用人力資源管理、人才學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等相關(guān)理論，從山西省煤炭工業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，在全面調(diào)查了解山西省煤炭行業(yè)人才隊伍總體狀況的基礎(chǔ)上，著重對山西省煤炭工業(yè)人才問題進(jìn)行了分析研究。通過大量詳實的數(shù)據(jù)資料，全面分析了山西省煤炭工業(yè)人才隊伍存在的問題并進(jìn)行原因剖析，并通過多層次模糊綜合評判法從定量和定性兩個角度加以評價，指出其優(yōu)劣；最后提

3、出解決山西煤炭工業(yè)人才問題的對策與建議，以促進(jìn)山西省煤炭企業(yè)人才隊伍的健康發(fā)展，提升煤炭行業(yè)的競爭力，提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響力和可持續(xù)發(fā)展水平。全文共分六部分：第一章，緒論。主要論述課題的選題背景、選題依據(jù)、研究目的及意義、以及論文研究的主要內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線。第二章，相關(guān)基本理論述評及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。對人力資源管理、人才學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等相關(guān)理論進(jìn)行評述，并對人才、人才問題以及煤炭企業(yè)人才建設(shè)研究進(jìn)行了綜述，奠定了本文的理論

4、基礎(chǔ)。第三章，山西省煤炭工業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀、存在問題及原因分析。對山西省煤炭行業(yè)人才隊伍現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，指出山西省煤炭工業(yè)人才隊伍存在的主要問題，并從人才問題的外部環(huán)境、內(nèi)部影響因素等方面對其進(jìn)行原因剖析。第四章，山西煤炭工業(yè)人才隊伍建設(shè)影響因素評價。在構(gòu)建山西省煤炭工業(yè)人才隊伍評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，建立多層次模糊綜合評判模型，運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評判法對其進(jìn)行綜合評價，指出煤炭工業(yè)人才隊伍建設(shè)的狀況及優(yōu)劣程度。第五章，