![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-8/28/23/93cb8e50-3508-4d3f-88f1-5b71bec091f1/93cb8e50-3508-4d3f-88f1-5b71bec091f1pic.jpg)
![酒店應(yīng)聘問題1_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-8/28/23/93cb8e50-3508-4d3f-88f1-5b71bec091f1/93cb8e50-3508-4d3f-88f1-5b71bec091f11.gif)
已閱讀1頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、酒店服務(wù)員的應(yīng)聘酒店服務(wù)員的應(yīng)聘應(yīng)聘方式:面試應(yīng)聘方式:面試面試方式,一般為了公平起見,面試人員在我們面前抽簽選擇問題,面試方式,一般為了公平起見,面試人員在我們面前抽簽選擇問題,并且面試完畢后離開面試現(xiàn)場。應(yīng)聘人員應(yīng)對外保密面試問題。面并且面試完畢后離開面試現(xiàn)場。應(yīng)聘人員應(yīng)對外保密面試問題。面試問題分三類,第一類:生活類;試問題分三類,第一類:生活類;第二類:工作類第二類:工作類第三類:人第三類:人生觀類生觀類三類問題分在三個盒子里,
2、應(yīng)聘者分別回答自己從三個盒子里抽三類問題分在三個盒子里,應(yīng)聘者分別回答自己從三個盒子里抽出的問題。最后一個問題由考官即興提問。出的問題。最后一個問題由考官即興提問。問題問題1:談?wù)勀阕约赫務(wù)勀阕约簡栴}問題2:談?wù)勀阕钣谐删透械氖虑椤#赫務(wù)勀阕钣谐删透械氖虑?。問題問題3:你在過去生活或者生活中,你最挫敗的事情。:你在過去生活或者生活中,你最挫敗的事情。問題問題4:你有沒有做過兼職,如果有,那么你從中學(xué)到了什么?:你有沒有做過兼職,如果有,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 應(yīng)聘問題1
- 應(yīng)聘問題的回答1
- 應(yīng)聘問題3
- 招聘問題探討
- 應(yīng)聘常見問題1
- 酒店應(yīng)聘自我評價
- 競聘問題及解答思路
- 退休職員返聘問題研究
- 人才招聘問題與對策
- 百達酒店管理公司高管招聘問題研究-企業(yè)變革與組織創(chuàng)新
- jp集團人才招聘問題研究
- 江西贛州希橋酒店招聘問題探索人力資源管理畢業(yè)論文
- 審計師辭聘問題研究.pdf
- 我國社會化招聘問題研究
- G公司人員招聘問題研究.pdf
- 畢業(yè)論文---員工招聘問題研究
- 招聘問題文獻綜述和外文翻譯
- 公司招聘問題及對策研究論文
- 新建高職院校教師招聘問題研究
- JP集團人才招聘問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論