國際智力回流的技術(shù)擴散效應(yīng)研究——以中國為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，世界各國綜合國力的競爭，歸根到底是各國人才的競爭。一國能否持續(xù)快速發(fā)展，很大程度上取決于其高素質(zhì)人才存量的多寡，以及這些人才能否得到充分合理的開發(fā)、利用與管理。人力資本，尤其是高能力、高素質(zhì)的人力資本作為一國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的要素，正成為各國競相爭奪的寶貴資源。世界移民報告顯示，截至2010年，全世界約有2.1億人在出生國以外工作，地球上每35人中就有1人是移民，而每10名受過高等教育的移民中就有6名來自發(fā)展中

2、國家和地區(qū)。在發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家人才資源擁有量存在著極大差距的同時，造成發(fā)展中國家大量人才外流甚至流失，這已成為制約發(fā)展中國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要“瓶頸”。
　　20世紀(jì)80、90年代起，全球性海外人才回流現(xiàn)象開始大量出現(xiàn)。比如亞洲四小龍之一的韓國在進(jìn)入20世紀(jì)80年代后，其外流人才紛紛回國，特別是90年代以后，人才回歸率達(dá)60％，歸國人才在韓國創(chuàng)新型國家建設(shè)中發(fā)揮了先鋒隊作用。中國將有國外學(xué)習(xí)或者工作經(jīng)驗的學(xué)成回國留學(xué)人員稱為海

3、歸，據(jù)中國國家留學(xué)基金委統(tǒng)計，改革開放以來，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)81.84萬人，有72.02%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展，他們對中國科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
　　作為國際智力回流的主體，海外留學(xué)歸國人員是一國技術(shù)進(jìn)步的重要推動力。本文基于國際智力回流的視角，在人力資本異質(zhì)性的開放經(jīng)濟框架內(nèi)，將國際智力回流引入生產(chǎn)函數(shù)，從理論上探討了智力回流與回流國技術(shù)進(jìn)步的關(guān)系。在理論分析的基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步構(gòu)造中國智力回流指標(biāo)，將其引

4、入國際研發(fā)溢出的計量模型，利用中國省際面板數(shù)據(jù)模型分析海歸對中國不同地區(qū)技術(shù)進(jìn)步的影響。檢驗結(jié)果表明海歸技術(shù)溢出效應(yīng)顯著，但在我國不同地區(qū)間具有顯著的差異性，并且在使用多個工具變量解決變量內(nèi)生性問題后，該結(jié)論依然穩(wěn)健。本文進(jìn)一步運用Hansen（1999）提出的門限檢驗方法對影響海歸技術(shù)擴散效應(yīng)的若干因素及其門限特征進(jìn)行檢驗，并從財政收入、經(jīng)濟發(fā)展水平、科研投入水平、人力資本狀況以及金融市場效率等方面測算了引發(fā)海歸積極技術(shù)外溢效應(yīng)的門限