基于個體層面的文化智力影響因素的實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化時代的到來，跨國企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，企業(yè)外派人員數(shù)量也隨之劇增，個體是否具有較高的跨文化適應(yīng)能力成為企業(yè)選拔人員的關(guān)鍵。學(xué)者們在跨文化管理和跨文化適應(yīng)相關(guān)領(lǐng)域的研究不斷深入，并取得了豐碩的成果。面對外派人員在跨文化環(huán)境中出現(xiàn)的差異性結(jié)果，文化智力這一概念被首次提出來并作為衡量跨文化適應(yīng)力的新指標，引起了眾多學(xué)者們的關(guān)注。但現(xiàn)階段國內(nèi)外學(xué)者對于文化智力的研究成果還不多，研究內(nèi)容也不夠全面，國內(nèi)學(xué)者涉及到文化智力影響因素方面

2、的研究幾乎沒有。
　　本文以我國有跨文化經(jīng)歷的員工個體為研究對象，對個體層面文化智力影響因素對文化智力的影響展開研究，力圖證明這些影響因素對于文化智力有顯著的正向影響。首先，本人通過文獻閱讀和研究，提煉出個體層面文化智力影響因素測量指標內(nèi)容，構(gòu)建了本文研究的模型，之后根據(jù)模型提出了本文的研究假設(shè)。其次，本人在參考相關(guān)研究成熟量表的基礎(chǔ)上，開發(fā)設(shè)計出個體層面文化智力影響因素調(diào)查問卷。通過小樣本預(yù)調(diào)查對量表的信效度進行了驗證，形成正式