唐駿揭密職場五大秘籍

1、唐駿揭密職場五大秘籍唐駿揭密職場五大秘籍——可復(fù)制的成功模式可復(fù)制的成功模式唐駿，分別在中國、日本和美國獲得過物理學(xué)學(xué)士、電子工程學(xué)碩士和計算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位。因其職場生涯卓越的業(yè)績，被評價為中國最成功的職業(yè)經(jīng)理人。“微軟”十年，他從一名工程師起步，升遷至微軟中國區(qū)總裁，最后以以微軟中國終身榮譽(yù)總裁身份“退休”?！笆⒋蟆彼哪辏_創(chuàng)了三件領(lǐng)行業(yè)之先的大手筆：上市融資、收購新浪、免費(fèi)戰(zhàn)略。2008年4月15日，新華都集團(tuán)宣布正式聘請?zhí)乞E出任

2、集團(tuán)總裁兼CEO。至此，唐駿跳出服務(wù)十多年的IT領(lǐng)域，轉(zhuǎn)投傳統(tǒng)企業(yè)。唐駿越發(fā)引人矚目，不僅僅因為他精彩的人生經(jīng)歷，更因為他獨到的成功模式。唐駿把此歸為正確的方法論。他說，“再把我歸零，放在任何一個行業(yè)，從最底層做起，我自信五年之內(nèi)仍然可以成功，因為我找到了自己的成功模式?！碧乞E不僅自己找到了，還認(rèn)定這種成功模式可以復(fù)制。北京，周末的午后，西裝筆挺的唐駿笑容可掬地坐在我們的對面。這一次與他面對面歷時了近半年的時間，足可見他的炙手可熱和異常

3、忙碌。他在上海辦公，我們的采訪只能利用他來北京公干的間隙。采訪前看過他在一些高校演講的視頻，聲情并茂、慷慨激昂、生動活潑、詼諧幽默。也看過他做客很多名主持的節(jié)目，其流暢的表達(dá)，一如既往的幽默和機(jī)智，一點不遜色于眾名嘴。握手，寒暄，略帶倦意的唐駿熱情地面對我們，沒有絲毫的敷衍。是一個很有親和力的人。采訪之前，先是拍照，鏡頭前的他游刃有余……記得唐駿創(chuàng)業(yè)之初，曾辦過一個娛樂公司，名字起得很響亮，曰“好萊塢影業(yè)公司”。遂問他有沒有被邀“觸電”

4、影視劇，他笑，隨即透露現(xiàn)正欲創(chuàng)辦影視公司，投資影視，且劇本正在策劃中。相信以他現(xiàn)在的經(jīng)驗、模式、名氣和實力，染指影視，一定也會大有作為。此次采訪，我們沒有讓唐駿縱論其成功的方方面面，只請他對目前大學(xué)生擇業(yè)及職場之道談一些經(jīng)驗和體會。有他成功的先例加之十余載職場生涯的理性分析，唐駿此番論“道”可謂有理有據(jù)。唐駿職場論道一：唐駿職場論道一：出國、考研、就業(yè)，創(chuàng)業(yè)選擇哪條路取決個人的未來方向出國、考研、就業(yè)，創(chuàng)業(yè)選擇哪條路取決個人的未來方向[

5、畢業(yè)畢業(yè)]在我看來本科生的出路有三個方面：出國、考研和就業(yè)。這三者之間沒有最好的，也沒有所謂最合適的。選擇哪一條路是與個人的未來目標(biāo)直接相關(guān)的。比如想成為大學(xué)老師或者科研人員，最好選擇出國留學(xué)，在這些領(lǐng)域“洋博士”要比“土博士”起點高，學(xué)術(shù)界往往更注重學(xué)歷背景而非實力。贊美她女兒長的真可愛，當(dāng)然我是發(fā)自內(nèi)心地說她的女兒很可愛。她聽了之后很高興，也很自然地跟我聊起她女兒的一些話題，說剛才還給女兒打電話呢。這樣，我們之間的溝通橋梁就已連接起

6、來了，雖然還沒開始面試，但是距離一下子拉近很多。至少她會覺得我是一個懂愛、善良的人，第一次見面就能看到別人的優(yōu)點。那次，我?guī)缀醵紱]有怎么面試，就通過了。我進(jìn)入微軟的面試官是德國人，他是在美國留學(xué)后來微軟工作的。我在介紹學(xué)習(xí)背景時，談到我在日本留學(xué)期間，我的老師輔導(dǎo)我寫論文，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)揭黄撐母牧?3次等。他聽后說德國人也是這樣嚴(yán)謹(jǐn)……我們的距離立刻拉近了，所以人與人相處一定要善于找到近似點。畢竟我們不是做藝術(shù)的，藝術(shù)需要越另類越好；我們做的

7、是企業(yè)，只有志同道合的人在一起才能有共同語言。[面試他人面試他人]我面試員工一般十五分鐘左右，其實，我兩三分鐘就已經(jīng)決定了要不要這個員工，剩下的十幾分鐘基本是隨便聊聊。面試的第一印象很重要，第一印象要做到下限不讓人討厭，上限是讓人喜歡。面試時，我更著眼的是一個人舉手投足的細(xì)節(jié)，至于問題的答案并不重要，很多問題本來也沒什么標(biāo)準(zhǔn)答案。到了我這個境界，我看人幾乎是一眼就能看出些端倪。哪怕一個人不說話，我都能從一個人的面部表情來判斷這個人的性格

8、。一個柔和心軟的人，他的面相也是柔和的，反之亦然。所謂相由心生。比如把大學(xué)和民工放在一起，即使沒有任何提示也能挑出哪些是大學(xué)生哪些是民工，究其原因就是氣質(zhì)不同！再近一層次，外企白領(lǐng)和民營企業(yè)白領(lǐng)之間也的氣質(zhì)也是不一樣的。唐駿職場論道四：唐駿職場論道四：愿意相信并喜歡別人，職場關(guān)系就會變得簡單愿意相信并喜歡別人，職場關(guān)系就會變得簡單[感情投資感情投資]我在微軟有一個女同事，在她遇到事業(yè)低谷時我沒有遠(yuǎn)離她而是真誠地幫助她。這不是我在賭她未來

9、，而是一種發(fā)自內(nèi)心朋友似的關(guān)懷。正因如此，在她重新被委以重任后，也給我提供了很大的幫助，雖然我沒有刻意期待這些。這就是一種“感情投資”，這種“投資”是褒義的。[由衷地相信由衷地相信]每個人都有看不慣的事情，我的理論就是退一步好闊天空，要換位思考、理解他，分析他這么做的原因。人與人之間的親近是相互的，我們用最簡單的方式去建立氛圍，主要包括：第一、要相信別人，一旦你愿意相信別人，這個社會會變得簡單。比如我相信你，那我什么話都敢說；如果我不相

10、信你，那我肯定是躲躲閃閃，這樣你反而不能理解。所以相信一個人是最容易構(gòu)成簡單的模式。第二、喜歡一個人，這樣人與人之間就變得簡單了，因為我們彼此喜歡，那么是否被占便宜已經(jīng)不重要了。[討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的藝術(shù)討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的藝術(shù)]不只是我個人，所有的領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡這樣的下屬。第一、性格相對比較好；第二、能干的，包括兩種：一種是天賦好的，另外一種是努力的。光有性格好不能干是老好人，又能干又性格好，這樣的人不可能不被提拔；第三也是最容易被忽視的一點——善于溝

11、通的。這里的溝通不僅是和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，而是和周圍所有的人。溝通要需要技巧，我們不能說和領(lǐng)導(dǎo)說話就是溝通，那是打招呼?？傊?，只要具備了這三點，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。唐氏職場之道五：唐氏職場之道五：薪酬不是薪酬不是“談”出來的出來的在低谷時跳槽籌碼也會降低在低谷時跳槽籌碼也會降低[第一份工資第一份工資]第一份工作談的薪酬一點都不重要。例如大學(xué)剛畢業(yè)的時候月薪三千，最多談到三千五，現(xiàn)在對你來說是有15%的差距，這個數(shù)字也還蠻大的。但是十年以后你的