企業(yè)核心競爭力的分析維度及層次演進研究.pdf

1、核心競爭力理論是由Prahalad和Hamel在1990年5月-6月的《哈佛商業(yè)評論》上首次提出的.中國于20世紀90年代中、后期開始對該理論進行研究,該理論是90年代以后戰(zhàn)略管理領域中的熱點課題,近年來有較大的發(fā)展.在過去的十年左右的時間里,中國的眾多學者對核心競爭力理論和方法從多角度進行了研究,并且發(fā)表了大量文獻.但是由于核心競爭力概念本身具有抽象性,與現(xiàn)實結合有一定難度,這些文獻中理論性的較多,具體可操作性強的較少.此外,由于中國

2、大多數(shù)企業(yè)離Prahalad和Hamel所選取案例的標準差距很大,核心競爭力理論應用于中國時,需做一些適應性調整,如需研究在到達核心競爭力之前的能力層次和層次演進的過程.該課題正是基于這一意義和考慮提出的.該文基于現(xiàn)代管理理論,特別是企業(yè)核心競爭力的基本理論,主要針對當前中國企業(yè)急需可操作性較強的核心競爭力分析與評價方法、企業(yè)能力層次判定方法以及企業(yè)能力層次演進分析方法的重要現(xiàn)實問題,采用定性與定量相結合的系統(tǒng)分析方法,對企業(yè)核心競爭力

3、的分析維度、層次結構及層次演進機理等進行了比較深入的研究.該論文的主要工作包括:(1)對核心競爭力概念、特性等進行了簡要介紹,對核心競爭力理論及其應用研究進行了較為全面的理論綜述.(2)提出了核心競爭力分析的三個維度——支撐基礎、能力表現(xiàn)、價值實現(xiàn)及其指標體系,并對其中的能力表現(xiàn)維度進行了進一步的研究,同時對用于指標值確定的分析模型及評價方法進行了研究和歸納.(3)分析了核心競爭力的層次結構,并基于核心競爭力分析的三個維度對各層次的特征