企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析維度及層次演進(jìn)研究.pdf

1、核心競(jìng)爭(zhēng)力理論是由Prahalad和Hamel在1990年5月-6月的《哈佛商業(yè)評(píng)論》上首次提出的.中國(guó)于20世紀(jì)90年代中、后期開(kāi)始對(duì)該理論進(jìn)行研究,該理論是90年代以后戰(zhàn)略管理領(lǐng)域中的熱點(diǎn)課題,近年來(lái)有較大的發(fā)展.在過(guò)去的十年左右的時(shí)間里,中國(guó)的眾多學(xué)者對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論和方法從多角度進(jìn)行了研究,并且發(fā)表了大量文獻(xiàn).但是由于核心競(jìng)爭(zhēng)力概念本身具有抽象性,與現(xiàn)實(shí)結(jié)合有一定難度,這些文獻(xiàn)中理論性的較多,具體可操作性強(qiáng)的較少.此外,由于中國(guó)

2、大多數(shù)企業(yè)離Prahalad和Hamel所選取案例的標(biāo)準(zhǔn)差距很大,核心競(jìng)爭(zhēng)力理論應(yīng)用于中國(guó)時(shí),需做一些適應(yīng)性調(diào)整,如需研究在到達(dá)核心競(jìng)爭(zhēng)力之前的能力層次和層次演進(jìn)的過(guò)程.該課題正是基于這一意義和考慮提出的.該文基于現(xiàn)代管理理論,特別是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本理論,主要針對(duì)當(dāng)前中國(guó)企業(yè)急需可操作性較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力分析與評(píng)價(jià)方法、企業(yè)能力層次判定方法以及企業(yè)能力層次演進(jìn)分析方法的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,采用定性與定量相結(jié)合的系統(tǒng)分析方法,對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

3、的分析維度、層次結(jié)構(gòu)及層次演進(jìn)機(jī)理等進(jìn)行了比較深入的研究.該論文的主要工作包括:(1)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力概念、特性等進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹,對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論及其應(yīng)用研究進(jìn)行了較為全面的理論綜述.(2)提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力分析的三個(gè)維度——支撐基礎(chǔ)、能力表現(xiàn)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)及其指標(biāo)體系,并對(duì)其中的能力表現(xiàn)維度進(jìn)行了進(jìn)一步的研究,同時(shí)對(duì)用于指標(biāo)值確定的分析模型及評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了研究和歸納.(3)分析了核心競(jìng)爭(zhēng)力的層次結(jié)構(gòu),并基于核心競(jìng)爭(zhēng)力分析的三個(gè)維度對(duì)各層次的特征