戰(zhàn)略視角下人才發(fā)展預測系統研究.pdf

1、本文在戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎上，系統研究了影響人才的四大類24種要素239項因子的成才評價，結合職業(yè)認知分析，構建了人才發(fā)展預測系統；初步揭示了人才的發(fā)展方向和限度，具有一定的實際應用價值。
　　 本研究創(chuàng)新點在于搭建了一個人才發(fā)展預測開放系統，在這個開放系統中，各種影響成才的要素、因子及其影響水平不僅都可以由研究者重新定義和確認，而且可以根據實際意義進行修改、添加和刪除等操作。
　　 本研究另一個創(chuàng)新點是除了重新構建

2、了普遍使用的“自我認知和社會影響”量表之外，還將“突發(fā)事件和成才事實”引入評價體系，使得單純心理量表為主流的評測工具得到補充和修正。而且，引入了因子權重系數和因子影響程度，使得各因子水平的研究數據得以量化。
　　 本研究創(chuàng)新點還在于使用一種基于IE瀏覽器的高級計算機語言asp，構建了這個開放系統，域名：http://www.chemfriend.com，后臺超級用戶admin，密碼admin。使其得到更廣泛的研究和應用。研究重點