某市關(guān)于地方機(jī)構(gòu)改革干部思想反映的調(diào)查及建議

1、某市關(guān)于地方機(jī)構(gòu)改革干某市關(guān)于地方機(jī)構(gòu)改革干部思想反映的調(diào)查及建議部思想反映的調(diào)查及建議深化地方機(jī)構(gòu)改革是干部集中調(diào)整期，也是干部思想狀態(tài)的活躍期。當(dāng)前，黨和國家機(jī)關(guān)改革正在有序推進(jìn)，地方機(jī)構(gòu)改革也已箭在弦上、引而待發(fā)，而關(guān)于改革的各類傳聞鋪天蓋地，成為茶余飯后的熱聊話題、成為干部隊(duì)伍思想波動的引發(fā)源頭。總體講，各級干部普遍認(rèn)為改革是強(qiáng)國之路、大勢所趨，堅(jiān)決支持擁護(hù)、充滿信心期待。與此同時(shí)，也有一些干部對改革將會給行業(yè)、給單位、給個(gè)人帶

2、來什么樣的影響，也流露出一些困惑和憂慮。前段時(shí)間，我們通過集體座談、個(gè)別談話、問卷調(diào)查等形式，對部分干部思想進(jìn)行了調(diào)研摸底。政策制度怎么變。當(dāng)前，大家最為關(guān)注的，就是涉及干部切身利益方面的政策，會有哪些調(diào)整變化。有的反映，改革必須面臨一些人員的更替和劃轉(zhuǎn)，應(yīng)當(dāng)在改革之前就定好制度，真正讓制度成為改革的唯一標(biāo)長環(huán)境、更好的地位待遇，另一方面又普遍關(guān)心本準(zhǔn)，不能讓一些人鉆了制度的空子，出現(xiàn)違規(guī)提拔、突擊提拔的問題。四是進(jìn)退去留怎么辦。一方面

3、希望改革能給自己帶來有利的成系統(tǒng)、本單位會有什么變動？擔(dān)心單位被撤、裁、減，影響個(gè)人前途后路；同時(shí)，也擔(dān)心改革使個(gè)人利益受損，今后發(fā)展晉升更加困難。梳理總結(jié)，不合諧音符不僅對不斷深化的經(jīng)濟(jì)體制改革和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展構(gòu)成障礙而且也是滋生官僚主義和不正之風(fēng)的一個(gè)重要溫床。改革雖然很可能觸及自身的利益但機(jī)構(gòu)改革順民心合民意是人心所向大勢所趨勢在必行。但從問卷和座談的情況看雖然大多數(shù)干部對這次機(jī)構(gòu)改革持積極支持態(tài)度但對改革能否順利實(shí)施和達(dá)到預(yù)期目

4、的也有相當(dāng)數(shù)量的干部持謹(jǐn)慎低調(diào)的態(tài)度感到信心不足。問卷表明57%的干部認(rèn)為其所在單位在機(jī)構(gòu)改革能做到平穩(wěn)但37%的干部認(rèn)為“難說”6%的干部認(rèn)為“不能”56%的干部認(rèn)為當(dāng)?shù)卣畬C(jī)構(gòu)改革會“積極實(shí)施”28%的干部認(rèn)為會“被動應(yīng)付”16%的干部認(rèn)為會“變形走樣”在問及“你估計(jì)機(jī)構(gòu)改革的結(jié)果將是怎樣”時(shí)只有27%的干部認(rèn)為改革能“達(dá)到預(yù)期目的”66%的干部認(rèn)為只能在“某些方面有所進(jìn)展”還有7%的干部估計(jì)會跟以往一樣“走過場”。2、既盼又怕思