某教育工會(huì)教師“暖心”活動(dòng)實(shí)施方案

1、某教育工會(huì)教師某教育工會(huì)教師“暖心暖心”活動(dòng)實(shí)施方案活動(dòng)實(shí)施方案各縣（市）區(qū)教育工會(huì)，各直屬單位工會(huì)：為溫暖廣大教師的心靈，提升幸福指數(shù)，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，市教育工會(huì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上研究制定了《xx市教育工會(huì)關(guān)于開(kāi)展教師“暖心”活動(dòng)實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地各單位實(shí)際情況組織實(shí)施。附件：《xx市教育工會(huì)關(guān)于開(kāi)展教師“暖心”活動(dòng)實(shí)施方案》xx市教育工會(huì)2018年8月22日附件：關(guān)于開(kāi)展教師“暖

2、心”活動(dòng)實(shí)施方案為提升廣大教師的幸福指數(shù)，增強(qiáng)教師的歸屬感和集體凝聚力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提升，從人文關(guān)懷出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，制定“暖心”活動(dòng)實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以活動(dòng)為載體，營(yíng)造溫暖和諧的“大家庭”氛圍，提升教師幸福指數(shù)，激發(fā)廣大教師尤其是骨干教師和優(yōu)秀人才的工作熱情和積極性，促進(jìn)我市教育教學(xué)質(zhì)量提高，打造人民滿意的教育。與工作業(yè)績(jī)掛鉤，保障教師的工資福利待遇；推動(dòng)形成業(yè)績(jī)優(yōu)先、師德優(yōu)先的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)在教育教學(xué)上業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、師德師

3、風(fēng)優(yōu)秀的教師，在職稱評(píng)定、評(píng)先選優(yōu)中予以傾斜。讓骨干教師和優(yōu)秀人才能夠留得住、用得好，使其成為提高教育質(zhì)量的重要保障；對(duì)于為我市教育事業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的教師進(jìn)行大力表彰，形成人人學(xué)先進(jìn)、敬先進(jìn)、趕先進(jìn)的風(fēng)氣。（二）情感暖心，實(shí)現(xiàn)精神提升。1、建立會(huì)員個(gè)人情況檔案。了解和掌握會(huì)員各項(xiàng)工作、思想、生活中的問(wèn)題和情況，及時(shí)提供相應(yīng)的幫助，讓教師感覺(jué)到時(shí)刻被關(guān)愛(ài)讓工會(huì)成為教師貼心的“娘家人”。2、適時(shí)開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。在會(huì)員本人及家庭因大病、意

4、外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，給予一定金額的慰問(wèn)；辦理并用好“會(huì)員服務(wù)卡”，為會(huì)員提供實(shí)實(shí)在在的生活優(yōu)惠。3、落實(shí)職工正常集體福利支出?；鶎庸?huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品；會(huì)員生日、結(jié)婚和符合國(guó)家政策的生育、生病住院或手術(shù)、婚喪嫁娶、退休離崗按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。4、舒緩教師壓力。定期召開(kāi)不同形式的座談會(huì)、茶話會(huì)、交流會(huì)活動(dòng)，傾聽(tīng)教師的心聲；認(rèn)真執(zhí)行各種休假制度；定期開(kāi)展體檢建立符合學(xué)校實(shí)際和教師需求的各類社團(tuán)組織。5、增強(qiáng)職