連云港堿廠人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實施研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展和計算機信息技術(shù)的日新月異,人力資源管理正從早期的手工管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔⒓夹g(shù)為載體的人力資源管理信息系統(tǒng)時代,極大提高了人力資源工作者的工作效率。
　　 由于人力資源管理的特殊性,采用委托開發(fā)形式設(shè)計的人力資源管理信息系統(tǒng)經(jīng)常難以完全滿足企業(yè)的要求;而自主研發(fā)的系統(tǒng)又往往因為缺乏完善的管理出現(xiàn)研發(fā)延期、無法完成相關(guān)需求等情況。
　　 本文在分析了連云港堿廠人事管理工作現(xiàn)狀及存在問題的基礎(chǔ)上,進行了系統(tǒng)的體系架

2、構(gòu)、功能結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計,選擇B/S架構(gòu)作為開發(fā)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),運用ASP.net開發(fā)語言和SqlServer數(shù)據(jù)庫進行項目的開發(fā)并對項目開發(fā)進行了控制。采用平衡矩陣的結(jié)構(gòu)形式實施了項目進度和控制以及項目質(zhì)量的計劃、保證和控制工作。
　　 設(shè)計和實施工作的結(jié)果表明,項目管理思想在人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)中具有重要作用,所設(shè)計系統(tǒng)較好地解決了連云港堿廠人力資源管理長久以來存在的信息不統(tǒng)一、維護困難等問題,研究成果為目前國有大中型企