2015年度績效考核工作總結(jié)

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)11220152015年度績效考核工作總結(jié)年度績效考核工作總結(jié)20152015年度績效考核工作總結(jié)（局）年度績效考核工作總結(jié)（局）20152015年，我局按照年，我局按照《中共長沙縣委組織部、長沙縣人中共長沙縣委組織部、長沙縣人力資源和社會保障局力資源和社會保障局〈長沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員長沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績效考核實(shí)施辦法績效考核實(shí)施辦法〉的通知的通知》

2、（長縣組（長縣組[2015]2[2015]2號）文件精號）文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真制定了神，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真制定了20152015年度全員績效考核實(shí)年度全員績效考核實(shí)施方案，不斷強(qiáng)化工作措施，努力營造考核氛圍，基本上施方案，不斷強(qiáng)化工作措施，努力營造考核氛圍，基本上實(shí)現(xiàn)了考核范圍全覆蓋，有效地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)實(shí)現(xiàn)了考核范圍全覆蓋，有效地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高了行政效能。一步提高了行政效能。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)一、加強(qiáng)組織

3、領(lǐng)導(dǎo)20152015年初，局黨組高度重視，召開局黨組會議研究，年初，局黨組高度重視，召開局黨組會議研究，成立以黨組書記任組長，局長任顧問，黨組成員任副組長成立以黨組書記任組長，局長任顧問，黨組成員任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考核方案、指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考核方案、指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，袁霞副局長任辦公室主任。考核辦負(fù)責(zé)組組下設(shè)辦公室，袁霞副局長任辦公室主任?？己宿k負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核，每月定期督查、匯總，及時(shí)

4、向領(lǐng)導(dǎo)小組提交織實(shí)施考核，每月定期督查、匯總，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交考核結(jié)果進(jìn)行審定。考核結(jié)果進(jìn)行審定。二、強(qiáng)化考核工作二、強(qiáng)化考核工作局考核辦把全員績效考核的基礎(chǔ)分定為局考核辦把全員績效考核的基礎(chǔ)分定為100100分，分為分，分為履行崗位職責(zé)情況、自身建設(shè)情況、評議測評情況和其它履行崗位職責(zé)情況、自身建設(shè)情況、評議測評情況和其它階段性工作，其中崗位職責(zé)考核分值占階段性工作，其中崗位職責(zé)考核分值占45%45%；自身建設(shè)考核；自身建設(shè)考核分值

5、占分值占15%15%；評議測評分值占；評議測評分值占35%35%；其他階段性工作分值占；其他階段性工作分值占★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)312三、注重方式方法三、注重方式方法全員績效考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘刹糠?，在日全員績效考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘刹糠?，在日常考核中，主要進(jìn)行履行崗位職責(zé)考核和自身素質(zhì)建設(shè)考常考核中，主要進(jìn)行履行崗位職責(zé)考核和自身素質(zhì)建設(shè)考核。在年度考核中，主要進(jìn)行評議測評考

6、核和其他階段性核。在年度考核中，主要進(jìn)行評議測評考核和其他階段性工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合，定量工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合，定量考核是以各科室業(yè)務(wù)工作任務(wù)目標(biāo)、政務(wù)信息、計(jì)劃生育、考核是以各科室業(yè)務(wù)工作任務(wù)目標(biāo)、政務(wù)信息、計(jì)劃生育、新聞宣傳等可量化的任務(wù)完成情況為內(nèi)容進(jìn)行考核；定性新聞宣傳等可量化的任務(wù)完成情況為內(nèi)容進(jìn)行考核；定性考核主要從工作業(yè)績、制度落實(shí)、隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉和考核主要從工作業(yè)績、制

7、度落實(shí)、隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉和精神文明建設(shè)等方面進(jìn)行評價(jià)。精神文明建設(shè)等方面進(jìn)行評價(jià)。20152015年1212月下旬，考核辦月下旬，考核辦通過綜合個(gè)人履行崗位職責(zé)工作情況、自身建設(shè)情況、評通過綜合個(gè)人履行崗位職責(zé)工作情況、自身建設(shè)情況、評議測評情況，階段性重點(diǎn)工作情況，匯總計(jì)算出個(gè)人年度議測評情況，階段性重點(diǎn)工作情況，匯總計(jì)算出個(gè)人年度績效考核得分，并整理歸檔，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核績效考核得分，并整理歸檔，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核等

8、次。通過采取民主測評、科室互評、服務(wù)對象回訪等方等次。通過采取民主測評、科室互評、服務(wù)對象回訪等方法，考核辦基本上能全方位對全局干部職工的工作實(shí)績、法，考核辦基本上能全方位對全局干部職工的工作實(shí)績、自身建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量及社會形象做出客觀、真實(shí)地評價(jià)。自身建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量及社會形象做出客觀、真實(shí)地評價(jià)。四、建立健全機(jī)制四、建立健全機(jī)制一是采取以個(gè)人績效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一是采取以個(gè)人績效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一一對應(yīng)的原則，即