企業(yè)知識(shí)資本化及知識(shí)資本積累問題研究.pdf

1、本文以我國(guó)知識(shí)型或準(zhǔn)知識(shí)型企業(yè)為研究對(duì)象，以揭示知識(shí)資本內(nèi)部要素與知識(shí)資本增殖能力之間的關(guān)系，改善企業(yè)知識(shí)資本的管理，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)能力為目的。通過總結(jié)、分析國(guó)內(nèi)外有關(guān)的理論成果，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的方法，側(cè)重經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯推理、成本收益分析和實(shí)證的分析方法，討論了企業(yè)知識(shí)的資本化與知識(shí)資本積累作用的機(jī)理、企業(yè)提高知識(shí)資本管理尤其是人力資本轉(zhuǎn)化的管理對(duì)于企業(yè)知識(shí)資本積累績(jī)效的影響，以及企業(yè)知識(shí)資本積累的途徑及其規(guī)律性。鑒于近些年來

2、，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)研究中有忽視馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)傾向，本文嘗試同時(shí)采用馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和非馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本和知識(shí)資本的有關(guān)研究成果。 本文得出的主要觀點(diǎn)也是有所新意的主要地方是：馬克思分析資本的一般原理也適用于對(duì)知識(shí)資本的分析，但是知識(shí)資本產(chǎn)生的條件已經(jīng)不同于物質(zhì)資本當(dāng)年產(chǎn)生的條件。從本質(zhì)(源)上來說，雖然知識(shí)資本的其他部分的作用對(duì)于新增的價(jià)值不可缺少，但是知識(shí)資本中具有可變資本性質(zhì)的人力資本的使用才是增加新價(jià)值的源泉。技術(shù)內(nèi)

3、生增長(zhǎng)理論是對(duì)馬克思集約式擴(kuò)大再生產(chǎn)思想的深化。技術(shù)內(nèi)生增長(zhǎng)理論諸種思想可以梳理出這樣一種邏輯關(guān)系：技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，而勞動(dòng)分工程度和專業(yè)化人力資本的積累水平是決定技術(shù)創(chuàng)新水平高低的最主要因素。企業(yè)積累知識(shí)資本的關(guān)鍵是個(gè)體人力資本向企業(yè)共享的人力資本轉(zhuǎn)化，企業(yè)共享的人力資本通過培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)向個(gè)體的人力資本及其行為轉(zhuǎn)化。隱性知識(shí)和顯性知識(shí)轉(zhuǎn)化的途徑不盡相同。有效的激勵(lì)是雙轉(zhuǎn)化的動(dòng)力。企業(yè)知識(shí)資本是經(jīng)營(yíng)型、管理型和技術(shù)型人力資本共

4、同創(chuàng)造的，把企業(yè)中的人力資本看成是同質(zhì)的假設(shè)需要改成異質(zhì)的思考。知識(shí)資本的運(yùn)動(dòng)可以分為創(chuàng)造、固化、評(píng)估以及價(jià)值實(shí)現(xiàn)這四個(gè)關(guān)鍵過程，學(xué)者們雖對(duì)其管理內(nèi)涵各有偏重，然而可以根據(jù)企業(yè)知識(shí)資本管理工作開展程度不同，劃分為初中高三個(gè)階段，統(tǒng)一為知識(shí)資本的過程管理動(dòng)態(tài)矩陣。以層次分析法運(yùn)用Sveiby模型在目前是一個(gè)比較易行和妥善的對(duì)知識(shí)資本積累績(jī)效評(píng)估的方法。 企業(yè)知識(shí)資本問題是近幾年國(guó)內(nèi)外新興的一個(gè)研究熱點(diǎn)問題。本文從知識(shí)資本化和知識(shí)資