知識觀下的中小企業(yè)家人力資本積累研究.pdf

1、當(dāng)前,中小企業(yè)在世界各國經(jīng)濟體系中都表現(xiàn)出非凡的活力,引起了眾多研究者和決策者的熱切關(guān)注.中小企業(yè)的發(fā)展很大程度上受到企業(yè)家的影響,因此企業(yè)競爭力的提高內(nèi)在地需要提高企業(yè)家的素質(zhì).該文以人力資本理論作為切入點,認為企業(yè)家的成長過程就是其人力資本不斷積累的過程,而且它是建立在與中小企業(yè)成長互動基礎(chǔ)上的.作為整個研究的基礎(chǔ),文章首先從知識觀和資源觀出發(fā),甄別了企業(yè)家人力資本的知識本質(zhì),并在此基礎(chǔ)上建立了包含描述性知識、流程性知識、企業(yè)家能力

2、和企業(yè)家社會資本核心四要素的理論結(jié)構(gòu)模型.在這個模型的基礎(chǔ)上,我們提出了企業(yè)家人力資本的跳躍性積累模式,從宏觀上把握其演進路徑,即表現(xiàn)為人力資本系統(tǒng)內(nèi)部核心四要素線性增長與重構(gòu)交替發(fā)生的過程.接著,我們進一步討論了這種外在表現(xiàn)形式的背后的動力因素,結(jié)合調(diào)研,提出了基于"內(nèi)推力"和"外拉力"交互作用的企業(yè)家學(xué)習(xí)動力機制.在上述宏觀分析的基礎(chǔ)上,文章強調(diào)了學(xué)習(xí)作為人力資本增值實現(xiàn)手段的重要作用,并通過解剖麻雀式的案例分析方法歸納出企業(yè)學(xué)習(xí)的